問：我在一家汽修廠做技術工，上周五我加班，在收拾工具時不慎被砸傷。我提出工傷認定申請。汽修廠負責人說，我與汽修廠一直未簽訂勞動合同，是臨時工，不能認定工傷。請問：臨時工能否享受工傷保險待遇嗎？
律師：根據《勞動合同法》相關規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據《工傷保險條例》第二條第二款規定，我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有權依照《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險待遇。
你在該汽修廠打工，已形成事實勞動關系，該汽修廠沒有與你簽訂勞動合同屬于汽修廠違法用工，該汽修廠負責人的說法沒有法律依據。工傷以工作時間、工作地點、工作原因為要件，加班屬于工作時間的范疇，因此你在工作中受的傷害應被認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。
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