張某系某公司職工，酷愛踢足球。近日，公司決定占用一天工作時(shí)間與友好單位組織一場(chǎng)足球比賽。張某也報(bào)名參加了。在比賽的一次對(duì)抗中，張某左腿韌帶撕裂。經(jīng)住院治療后，張某向公司提出工傷申請(qǐng)。但公司認(rèn)為張某不是在工作中受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。因此，張某到法院尋求法律幫助。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

    在審判實(shí)踐中，上述所謂的“工作原因”不僅僅是指勞動(dòng)者做自己的專職工作，“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”也并非局限于傳統(tǒng)意義上的上班時(shí)間和辦公地點(diǎn)。只要是公司、企業(yè)從自身的利益出發(fā)給自己的職工安排的與工作有關(guān)的任務(wù)，都可以視為工作。所以本案中，張某參加公司組織的體育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為參加公司安排的工作，這可以說是積極工作的表現(xiàn)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。