典型案例

　　2006年，小王進入某貨運公司，從事駕駛直駁船工作，但公司一直未與其簽訂勞動合同，雙方只是通過口頭形式約定了小王的基本工資及提成方式。2008年4月10日，在工作時，小王全身不慎被運輸機皮帶絞傷。經勞動和社會保障部門依法認定為工傷，后又經勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。然而，貨運公司一直未為小王繳納社會保險，因此，小王無法從工傷保險基金處得到相應的賠償。而貨運公司則堅持認為小王受傷與公司無關，系其操作不慎，公司不應承擔任何責任，并單方面解除了小王的勞動關系。小王依法申請了勞動仲裁，要求貨運公司支付停工留薪工資、傷殘補助金、傷殘就業補助金、住院伙食費、醫療費及后續治療費等費用。

　　仲裁裁決

　　勞動仲裁委員會公開開庭審理后支持了小王的仲裁請求。

　　案例評析

　　本案是一起因工傷而引發的勞動爭議。案例中，用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。

　　在日常生活中，社會風險無處不在，尤其是在勞動關系的履行過程中，勞動者付出勞動進行生產，經常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務為勞動者提供安全的生產環境，并依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實現勞動力的再生產。

　　正常而言，如果員工出現工傷，即勞動者在“工作地點、工作時間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應當自事故發生之日起30日內、員工可以在事故發生之日起1年內依法向勞動部門申請工傷認定，申請時應當填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。被認定為工傷后，按照法律規定工傷員工可以從工傷保險基金得到相應的賠償。

　　但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應當如何處理呢？按照《工傷保險條例》第60條明確規定“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應當承擔工傷賠償責任。

　　本案中，貨運公司未依法繳納工傷保險，應當承擔對小王的工傷保險責任，按照《工傷保險條例》的規定向小王支付停工留薪工資、傷殘補助金、傷殘就業補助金、住院伙食費、醫療費及后續治療費等費用。