王某是昌樂縣一家公司的維修工。按照公司規(guī)章制度，2009年5月9日應當是王某的休息日，但王某當天無事便到公司閑逛，發(fā)現公司正在安裝新機器，便自愿幫助調試。不料機器爆炸，導致王某身受重傷。王某向公司要求申報工傷，遭到公司的拒絕。公司認為，王某不是在工作時間受傷，王某的損失應當由安裝機器設備的公司承擔。2010年3月，王某到當地人社局社保部門申請認定工傷。
社保部門認為，根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。王某雖然是自愿加班，但公司沒有加以制止，應當認定王某是在工作時間受傷。若是對王某的受傷不予認定工傷，有失基本的法律公平原則，也不利于調動職工的工作積極性。
社保部門對王某的受傷作出工傷認定后，公司不服，提起行政復議，但行政復議維持了王某的工傷認定。
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