胡某是壽光市某制造公司職工，2008年4月因工受傷，傷殘6級。胡某傷愈后一直在公司中工作，但不斷有違紀行為，多次受到公司批評。2010年7月，胡某在工作時嚴重失職，造成公司重大經濟損失，公司決定解除與他的勞動合同。胡某認為自己是工傷職工，已經大部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第42條的規定，公司不能和自己解除勞動合同，否則自己將無法生活。胡某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續履行勞動合同。

    仲裁委審理后認為，由于工傷職工是特殊人群，對他們進行保護體現了勞動法律、法規的人性化。胡某是工傷職工，也應得到合理保護，在本人無明顯過錯的情形下公司不應和其解除勞動合同。但是，工傷并不是護身符，在符合《勞動合同法》第39條的情形下，公司也可與其主動解除勞動合同。經審查，公司制定有完善的規章制度，其制定程序、內容都符合法律規定，并已向勞動者公示。胡某工傷后一直存有錯誤認識，因此工作中時常違章違紀，多次受到批評，在給公司造成重大損失的情形下，公司按制度規定與其解除勞動合同完全符合法律規定，并無不妥。據此，仲裁委駁回了胡某的仲裁請求。