【南京日報報道】上班時如廁意外受傷算不算工傷？下班后送領導參加私人聚會出車禍能否算“因工作原因受傷”？針對我省工傷認定過程中出現的新問題，省勞動部門近日出臺《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》。 昨天，記者以近日市民咨詢、認定申請為例，請市勞動和社會保障局工傷保險處負責人作出具體解讀。
　　上班如廁受傷能否申報工傷

　　案例：李某工作間隙上廁所，由于后勤人員未及時清掃廁所內積水滑倒摔傷。單位認為李某是“私人原因”，不肯為其申報工傷。專家解讀：根據《意見》規定，上班時間職工在單位如廁、飲水、就餐時，因單位的安全隱患受到意外傷害都算工傷。因此即使單位不申報工傷，李某也可進行個人申報。要強調的是，如果單位不存在安全隱患，李某是因嬉鬧或穿高跟鞋等個人原因受傷，就不能申報工傷。

　　參加單位文體活動可算“工作原因”

　　案例：陳小姐參加公司組織的演講比賽，演講時不慎摔倒造成傷殘，不知道是否應該申報工傷。專家解讀：根據《意見》規定，公司應該為陳小姐申報工傷。除了演講比賽，參加單位組織的籃球賽、足球賽、聯歡會等，都可以算是“工作原因”。但如果陳小姐是在休假或單位組織的旅游活動中受傷，就不是工傷。另外，職工利用工作之名吃喝玩樂，以及從事涉及領導或個人私利的活動，如下班后送領導參加私人聚會，也不能作為工作原因，此時受到傷害不能算是工傷。

　　擅自出差受傷不受工傷保險保護

　　案例：我市某醫藥企業的銷售代表劉某，近日因聯系一筆業務，沒和單位打招呼就去了泰州，結果發生車禍造成傷殘，要求單位申報工傷遭到拒絕。專家解讀：劉某所在公司出示了執行了多年的規章制度，明確要求職工出差必須打報告，經主管領導簽字同意后方可。而劉某未經單位指派私自去泰州，盡管是為了聯系工作，還是不符合工傷認定條件�，F在不少單位讓職工負責幾個城市的業務，在一個時間段允許其自行安排出差時間和地點，這種情況下職工出差就屬于“單位授權”，只要是在自己負責的區域內因工作原因受到傷害，都可申報工傷。因此，經常出差的職工出門前要弄清楚，自己是否屬于法律法規認可的“因工外出期間”，是否受到工傷保險法規的保護。

　　工作時間被打傷并不都算工傷

　　案例：某保安公司的小趙負責小區安全保衛工作，值班時在小區門口與一名問路人發生口角，繼而被打成傷殘，小趙想了解自己的情況算不算工傷。專家解讀：小趙因與過路人口角被打，不符合《意見》中“暴力傷害與履行工作職責具有直接因果關系”的限定，不是工傷。如果他是因為維護小區綠化、阻止業主違規停車等工作的原因被打傷，就可以申報工傷。

　　未參保民工傷殘享受什么待遇

　　案例：民工小吳今年30歲，與我市未參加工傷保險的某建筑工程公司簽訂勞動合同，為公司干活時從腳手架上摔落，經勞動部門鑒定為三級傷殘。小吳想回老家休養，想知道能拿多少錢。專家解讀：一至四級傷殘職工，按規定應享受“一次性”和“定期”兩種待遇。其中三級傷殘享受一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資；定期的傷殘津貼最新標準為每月1097．56元。按照《意見》規定，民工可一次性享受這兩種待遇，小吳除了向公司要求領取本人20個月的工資外，還可一次性拿走20年的傷殘津貼263414．4元。