咨詢者問：我們單位有一名員工經(jīng)常曠工，最近又與同事打架，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑒定為九級(jí)傷殘，對(duì)這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎？
律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作和生產(chǎn)的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規(guī)定，勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，用人單位也可根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)以上事實(shí)和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反你單位依法制訂的規(guī)章制度，即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。