李女士因私怨在工作單位被人砍傷，經法醫(yī)鑒定為人體輕傷。隨后，李女士以在工作單位被意外暴力傷害，符合工傷認定標準為由，向蘇州市勞動保障局申請認定為工傷。2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局不予認定為工傷的決定。

　　2004年5月15日，李女士由某公司派至江蘇化工農藥集團蘇州長青化工廠工作。2004年7月7日上午，李女士在工作期間與同事衛(wèi)某發(fā)生矛盾。當天下午，李、衛(wèi)兩人在工廠浴室相遇，李女士將衛(wèi)某打了一頓，致使衛(wèi)某不能正常上班。7月8日下午，衛(wèi)某的男友來到李女士的工作處，用菜刀將李某砍傷。蘇州市公安局法醫(yī)鑒定為人體輕傷。

　　2004年11月19日，李女士向市社保局申請工傷認定。市社保局經過調查核實，于2005年1月18日發(fā)出工傷認定決定書，以李女士系因私怨被他人砍傷為由，未認定李女士為工傷或視同為工傷。

　　李女士認為，她受到暴力傷害的起因是事發(fā)前一天的工作引起的，屬工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力傷害，應當依法認定為工傷。

　　法院審理認為，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應認定為工傷。所謂“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，應理解為他人因不服從履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責之間應具有因果關系。從查明的事實看，李女士確實在工作時間和工作場所內受到暴力傷害，但該暴力傷害與李女士履行工作職責之間沒有必然的因果關系。因為李女士與衛(wèi)某及其男友之間并不存在工作上的管理與被管理關系，也就不存在衛(wèi)某的男友因不服從李女士的工作管理而對其施加傷害的主觀故意。李女士之所以被砍傷，起因是李女士與衛(wèi)某之間的矛盾和爭執(zhí)打鬧，兩人的爭執(zhí)打鬧也非因工作需要或工作原因。由此可以認定，李女士受到傷害的情形與《工傷保險條例》的規(guī)定不相符。

　　2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局不予認定為工傷的決定。