李某系郯城縣某單位職工，2003年在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘七級(jí)。2007年11月，李某因犯罪被判處有期徒刑3年。2008年12月份，單位依法與其解除勞動(dòng)合同。李某服刑期滿出獄后，于2011年1月找到用人單位要求落實(shí)相關(guān)工傷待遇。該單位以李某違法犯罪被判刑，早已與其解除勞動(dòng)合同為由拒絕其要求。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度是保障勞動(dòng)者因工遭受傷害或患職業(yè)病后，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎贫ǖ模硎芄ｋU(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，勞動(dòng)者被判刑并沒有剝奪其享受工傷待遇的權(quán)利。李某在服刑期間，應(yīng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。但對(duì)于刑滿釋放人員，應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者因工傷致殘或患職業(yè)病，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的工傷保險(xiǎn)待遇必須按時(shí)足額支付。因此，本案中李某因判刑被解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇，單位仍應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。