案例回放：在一家服裝廠工作的潘女士在工作過程中傷了手，構(gòu)成九級傷殘。后因工傷醫(yī)療費(fèi)與單位起了爭議，為此申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁后，仲裁委作出終局裁定，潘女士很快就拿到了單位支付的工傷醫(yī)療費(fèi)。

    法官解答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制作了重大突破，規(guī)定特殊情況下的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。該法第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”該規(guī)定有效遏止一些用人單位惡意訴訟，以拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動爭議處理周期長、加大勞動者維權(quán)成本的行為。如果潘女士的案件發(fā)生在《仲裁法》實施以前，該爭議經(jīng)仲裁后，單位很可能因不服向法院起訴，經(jīng)兩級法院判決后才最終生效，漫長的訴訟環(huán)節(jié)一定會讓潘女士身心俱疲。