2005年6月，農民工小鐘在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關系。 一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉動的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫院草草包扎。事發后一個多月，小鐘才到當地人民醫院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動關系，拒絕賠償醫療費。
當年底，小鐘投訴到當地勞動監察大隊，并提供了該公司領料單證明自己是在建筑公司打工的證據，后確認屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經當地勞動鑒定委員會鑒定，小鐘的右手損傷構成十級傷殘。企業一次性給付小鐘醫療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。點評：建立勞動關系應簽訂勞動合同，這是勞動法律的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即事實勞動關系。小鐘與建筑公司之間形成了事實上的勞動關系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時工，但是與之形成了勞動關系，其在工地上形成的傷害，應當與其他職工一樣認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第四十一條規定，原告的工傷應該由用人單位來賠償。
下一篇：工傷待遇與交通事故賠償可否兼得