王某是一公司正式職工，公司為加強員工團隊溝通和合作精神，激勵員工工作熱情，某天，組織王某等員工參加了公司在戶外舉辦的團隊活動，郊外騎自行車比賽，王某在比賽中不慎摔落造成骨折，其出院后向區勞動和社會保障局申請工傷認定，區勞動保障局作出《非工傷認定結論通知書》。
王某來到當地法院，找法律人士咨詢：參加公司組織的團隊活動受傷，到底應不應該認定為工傷呢？
法律人士表示，根據《工傷保險條例》第14條規定：“職工因工作外出期間，由于工作原因受到傷害，應當認定為工傷”。
本案中爭議焦點是員工參加公司組織的團隊活動是否屬于工作原因。公司組織員工進行團隊活動是為了激發工作熱情，改善團隊協作與溝通，更好的促進公司發展和追求企業利益。參加公司組織的團隊活動是公司工作的一項要求，而非個人原因，因而應當屬于工作原因。
王某在公司組織的團隊活動中受傷，符合《工傷保險條例》規定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，應當認定為工傷。
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