趙女士：我在一家民營(yíng)企業(yè)工作，工作時(shí)被重物砸到腳部受傷，傷勢(shì)很重，單位向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。我現(xiàn)在住院治療，不能上班，我想知道我治療期間單位是否應(yīng)當(dāng)給我發(fā)工資？如果出院后還不能上班，在家休息期間工資如何支付？

　　■律師說(shuō)法

　　工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)�！�

　　根據(jù)上述規(guī)定，趙女士在工傷停工留薪期內(nèi)，工資待遇不變，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。