根據《工傷保險條例》，職工如果因工作遭受事故傷害或者患上職業病，用人單位應該承擔相應的責任，那么，如果在試用期內，職工在工作時受傷，是否也能享受職工工傷保險待遇呢？

　　【事件】

　　試用期工作中受傷

　　今年春節剛過，家住邢臺沙河的農民工張建立來省會打工。當時正好有一家飯店人手不夠，要招聘服務員，覺得工資待遇還不錯，張建立便打算在這家飯店打工。雙方約定，試用期3個月，試用期滿后簽訂為期一年的勞動合同。

　　今年3月底的一天，在客人用餐結束離開包房后，張建立像往常一樣進行清理。可是，由于客人用餐時不小心將菜湯灑在地上，張建立在收拾餐桌時，不慎被滑到，造成左手手指骨折。

　　經過一段時間的治療，張建立的手指痊愈了，但是，治療期間他總共花費了近4000元醫療費。張建立拿著醫院的醫療費用清單，找到飯店要求報銷醫藥費，卻遭到拒絕。

　　飯店負責人稱，他們有明文規定，試用期內的職工，一旦發生工傷，飯店不承擔任何醫療責任。同時，該負責人還告訴張建立，由于飯店采取的是計件工資，張建立休病假的這段時間，飯店不支付他任何工資。

　　【律師說法】

　　試用期內符合條件應認定工傷

　　“盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工如果是在工作期間受的傷，也可以認定為工傷。”河北北華律師事務所律師馬鐵民表示，認定工傷的必要條件之一是勞動者與用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系），而試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內”。只要用人單位與勞動者依法訂立了勞動合同，雙方勞動關系就得以確立，試用期內勞動者與用人單位之間已建立勞動關系，試用期內職工如果因工作遭受事故傷害，只要符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，就應認定為工傷。上述案例中，雖然飯店負責人稱有明文規定：“試用期內的職工，一旦發生工傷，飯店不承擔任何醫療責任”，但飯店自己設定的規定與《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律相違背，是無效的。

　　馬鐵民告訴記者，由于張建立與飯店之間只是口頭協議的試用期，并沒有簽訂正式勞動合同，所以不適用《勞動合同法》等有關試用期的規定，由于雙方存在事實勞動關系，同時符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，所以，應認定其為工傷。