任先生：

　　2011年7月23日，我公司為了獎勵本單位的優秀員工，決定組織這些員工出去休假旅游，我參加了本單位組織的這次活動，但在爬山的過程中不慎摔傷，經醫院治療，診斷為右股骨骨折。我向單位提出工傷認定申請，單位認為：我是在旅游中受傷的，旅游是單位給予我的一種自愿參加的福利活動，與工作無關。我在旅游活動中發生的意外事故不屬于工傷范圍，不應認定為工傷。請問，我的這種情況能被認定為工傷嗎？

　　律師解答：你參加的旅游活動是你們公司組織并由其承擔經費的，是公司的單位行為，有別于你個人或與他人相約旅游的私人行為。而這種集體活動除了為你享受的一種福利待遇外，更是單位加強職工之間的團結互睦，增強員工凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率的一種方式和手段，即單位組織的活動與工作存在關聯性，公司將你參加單位組織的集體活動認定為一種自愿參加的福利活動，與工作無關，繼而認定你受傷不屬于工傷與立法本義相悖。

　　《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷認定的情形，應結合具體傷者的實際情況，從工傷保護的法律原則和精神出發，妥善處理工傷認定案件，既符合法律精神，又有利于用人單位的工作開展。針對用人單位和勞動者的關系中的不同地位賦予了他們不對等的權利義務，法律重在保護與用人單位相比處于弱勢地位的勞動者的合法權益。所以，你在單位組織的旅游中受傷應當被認定為工傷。