湖南大學吳同學來電：我暑假在一家火鍋店里面打了半個多月工，沒有簽合同。上班的時候熱湯溢出來把我大腿燙傷了，花了幾千元，現在火鍋店不管，這算不算工傷呢？
律師：根據相關規定，在校生勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，且在校生沒有納入勞動關系調整范圍。對打零工的學生，用人單位可以不簽勞動合同、不用交社保、不給加班費，也不能享受工傷待遇。
不過，學生雖不能享受工傷待遇，但仍可以得到傷害賠償。因為根據最高法院司法解釋的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。大學生在打工時，一定要與用人單位簽訂書面協議，并將工作內容、工作時間、報酬、保險相關內容作出具體約定。
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