社會保險法確立了工傷保險基金先行支付制度，《社會保險基金先行支付暫行辦法》細(xì)化了先行支付的具體細(xì)節(jié)。從先行支付所需提交的材料來看，無論是第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，還是普通的工傷，都需要提交工傷認(rèn)定決定書和第三人或用人單位不能賠償或拒不賠償?shù)南嚓P(guān)材料，也就是說，工傷保險基金先行支付必須在工傷認(rèn)定之后，所以，發(fā)生工傷后，職工要及時收集整理自己的勞動關(guān)系證明和早日開出診斷證明，去申請工傷認(rèn)定，為工傷保險基金支付創(chuàng)造條件。

　　用人單位沒有參加工傷保險的，第一、職工可以申請勞動仲裁、訴訟，向用人單位索賠；第二、可以要求工傷保險基金先行支付，由工傷保險基金向用人單位追償。但工傷保險基金先行支付的也只是工傷保險待遇中應(yīng)當(dāng)由其支付的項目，如工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及工傷死亡待遇等，并不包括停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這樣，職工享受工傷保險待遇，就多了一條支付途徑，而用人單位面臨的不僅是工傷職工的索賠，更有可能面臨工傷保險基金利用行政手段強(qiáng)行劃撥，查封、拍賣單位的財產(chǎn)。

　　在一定意義上講，侵害勞動者權(quán)益的行為，絕大多數(shù)是勞動行政部門監(jiān)管力度不夠?qū)е碌模纾河萌藛挝徊缓炗唲趧雍贤⒉粎⒓由鐣ｋU、欠薪等。從勞動爭議的案由來看，80%以上的勞動爭議為討薪和工傷糾紛，從形成糾紛的原因來看，只要勞動保障行政部門能夠盡職盡責(zé)規(guī)范用人單位的用工行為，這種糾紛不僅會大幅減少，更能快速處理。所以，用行政手段處理勞動糾紛，筆者一直認(rèn)為是處理此類問題比較好的辦法。