安律師：
    2005年12月18日，某市順順運輸服務有限公司汽車修理車間鉗工魯志申，因有朋友來辦事，在中午就餐時邀請朋友一起到公司外的小飯館吃飯，兩人喝了一瓶白酒。將近13：00，魯志申看到同車間的工友張某，也邀請張某一同飲酒，13：50左右吃完飯。魯志申送走朋友后，和張某走路回車間工作。14：25分，魯志申準備到車間二樓辦公室領取月度獎金，上樓梯時因醉酒不能平衡身體，摔倒在樓梯上，導致其右內踝骨骨折，臉部部分皮膚挫裂傷。事后，魯志申要求報工傷并享受工傷保險待遇，車間領導向魯志申詢問并經工友張某證實后，告訴他因醉酒致傷申報工傷有難度，同時告知他違反勞動紀律應接受處分。請問：魯志申因為班中醉酒致傷能否認定為工傷？

寧沖

寧沖：
    現實中，班前或班中飲酒的現象時有發生，本案中發生的這種情況有相當的代表性。為解決本案提出的問題，必須弄清楚幾個基本概念（如何為“本人醉酒后行為失控造成的傷害”）和相關法律規定（如工傷保險條例對醉酒后行為失控造成的傷害如何規定），本案分析如下：
    1、由于“本人醉酒后行為失控造成的傷害”，是指在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態下，由于本人的行為造成的傷害。通過對行為人體內酒精含量的檢測，如果發現行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準，就應認定為醉酒。
    2、《工傷保險條例》第十六條第二款規定：職工有因醉酒導致傷亡的情形不得認定為工傷或者視同工傷。條例不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。實際上條例這樣規定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發生。
    3、本案中，鉗工魯志申違反勞動紀律不得班前和班中飲酒并致醉酒受傷的情形，符合《工傷保險條例》第十六條第二款的規定，魯志申醉酒導致受傷的情形不能認定為工傷，當然，魯志申也就不能享受工傷保險待遇。
    為避免類似問題的出現，有三點值得關注：其一、用人單位要嚴格勞動紀律管理，從制度上限制班前和班中飲酒；其二、如發生類似醉酒受傷的問題，要找相關人員進行證實，確定職工受傷的原因是否真屬醉酒受傷；其三、用人單位要采取有效措施，宣傳班前和班中飲酒的危害，教育職工培養良好的生活習慣。