退休在家的董女士今年52歲了，退休后閑著沒事干，她又去蕭山某單位食堂工作，結果卻在清理壓面機的衛生時，弄傷了手指。“現在我的小拇指和無名指都被截去了，單位卻說我是退休人員，他們沒責任幫我付醫藥費。”董女士打進本報新聞熱線，找到了“法律百事通”，“我這樣的情況，算工傷嗎？”

　　律師認為，根據《工傷保險條例》的規定，傷者是否能夠被認定為工傷必須同時符合兩個條件。首先，傷者是否與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）；其次，傷者受到的傷害是否符合《工傷保險條例》所規定的“在工作時間和工作場所”發生的。

　　“本案中，董女士是因工作原因受到的事故傷害，這沒有異議，但問題是董女士與某單位之間究竟是勞動關系還是勞務關系。我們通常所說的勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系；勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。從以上二者的定義可以看出二者的區別在于：提供勞務的一方是否具有法律意義上的勞動者身份。由于董女士已到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，不再具有《勞動法》意義上勞動者的主體資格，因此其與用人單位建立的不是勞動關系，而是勞務關系即雇傭關系，當然其所受到的事故傷害就不應被認定為工傷。”

　　但是兩位律師談到，即使董女士不能被認定為工傷，但其仍可以通過其他事由來維護自身的合法權益。根據《最高人民法院關于審理人身損害傷害案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔賠償責任。董女士可向單位提出人身損害賠償，主張醫藥費、交通費、護理費等相關的費用，如單位不肯支付，可依法向人民法院提起訴訟。

　　“但我們也要提醒董女士，因為不是工傷，董女士就不必走工傷認定、勞動仲裁這樣的維權之路，而是可以直接向法院起訴，當然董女士就要自己搜集證據證明傷害產生的原因、后果，比如是在勞動時受傷的證據等等。”