讀者小吳任職于某貿易公司。一天，該公司與兄弟公司舉行了一場足球友誼賽，小吳在比賽中受傷，小腿骨折。為此，公司向社會保險（放心保）行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門認為小吳并非在從事本職工作中受傷，不符合工傷標準，認定其不是工傷。小吳咨詢，像他這種情況能否認定為工傷，該如何維權？

　　律師分析認為《工傷保險條例》雖然沒有明確規定在公司組織的體育運動中受傷的情形，但這并不意味著吳某受傷的情形不能被認定為工傷。法律并不可能窮舉所有工傷的具體情形，《工傷保險條例》的立法精神是保障職工的合法權益，因此，應當盡可能以有利于職工的角度對法條進行寬泛理解。本案中，造成吳某受傷的足球賽是公司組織的，舉辦體育活動，有利于公司員工和睦團結，增強公司團體凝聚力，為公司帶來更高的效益；同時，通過與兄弟公司聯誼，有利于增進友誼，加強合作，促進業務發展。這場足球賽實際上是公司的公務活動，屬于公司整體的工作范疇。吳某應公司的安排參加足球賽，為的是公司的利益，該行為與其工作密切相關，應當受到工傷保護。

　　同時，國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函〔2005〕311號）亦有規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

　　所以，小吳應該自知道社會保險行政部門作出工傷認定結果之日起六十日內向市人民政府提出行政復議申請，也可以直接向人民法院提起行政訴訟，請求撤銷社會保險行政部門的工傷認定并判令其重新作出工傷認定，以保障自己的合法權益。