律師：應(yīng)按非因工負(fù)傷處理

　　小吳是某通信設(shè)備公司的工程師，負(fù)責(zé)該公司的通信設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，經(jīng)常要上夜班。一天夜晚，氣溫下降，小吳在上夜班時(shí)突然暈倒，幾名同事將其送院搶救，入院后小吳一直昏迷不醒。經(jīng)診斷，小吳的病因是感冒菌侵入腦部引發(fā)腦炎，從而導(dǎo)致昏迷。在小吳住院期間，該公司在累計(jì)支付了醫(yī)藥費(fèi)10萬(wàn)元后，告知其家屬不再承擔(dān)小吳的醫(yī)藥費(fèi)。

　　家屬認(rèn)為小吳的發(fā)病屬于工傷，該公司應(yīng)該對(duì)小吳的傷情負(fù)責(zé)。但是公司仍堅(jiān)持不再承擔(dān)小吳的醫(yī)藥費(fèi)。家屬咨詢，這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？

　　律師分析認(rèn)為，工傷是由于工作直接或間接引起的事故，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)（放心保）條例》第十四條、第十五條對(duì)工傷的情形作出了列舉性規(guī)定，只要符合這兩條規(guī)定的情形，都可以認(rèn)定為工傷。但是，根據(jù)該法條的兜底條款，“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”，即工傷并不限于上述法條所列舉的情形。是否認(rèn)定為工傷，應(yīng)該根據(jù)具體案情進(jìn)行分析，不應(yīng)局限于《工傷保險(xiǎn)條例》列舉的情形。

　　在本案中，小吳在上夜班的時(shí)候遭感冒菌侵入腦部引發(fā)腦炎，病情發(fā)生在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi)，但是并不能因此認(rèn)定為工傷。第一，在小吳感染腦炎的當(dāng)晚，與其一起上班的其他工友并未發(fā)生同樣癥狀，可見(jiàn)小吳的病情是由其個(gè)人體質(zhì)引起的，不屬于工作原因；第二，小吳的病情不符合可以認(rèn)定或者視同工傷的其他情形，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”可以視同工傷，但由于小吳并未死亡，不符合此條規(guī)定的情形。因此，小吳的病情應(yīng)當(dāng)按非因工負(fù)傷處理。

　　根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，小吳非因工負(fù)傷確需停工治療，某通訊設(shè)備公司應(yīng)根據(jù)小吳實(shí)際工作年限和本單位工作年限給予3個(gè)月至36個(gè)月的醫(yī)療期，并發(fā)給疾病津貼(病假待遇)，小吳的醫(yī)療費(fèi)，可以按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。至于公司為其先后支付的醫(yī)藥費(fèi)10萬(wàn)元，如果單位沒(méi)有與員工約定該費(fèi)用的名目，可以視為單位對(duì)員工的福利待遇，如公司要求返還的，不應(yīng)予以支持。