案例 寇某在一家公司上班。前不久，寇某下班回到家突發腦溢血，后被送往醫院搶救。那么本案中，寇某的情況能否被認定為工傷？
分析 按照我國相關法律的規定，用人單位是否承擔工傷賠償責任取決于受傷人員是否屬于本單位職工，以及職工所受傷害是否符合工傷認定的條件。根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，或者職工在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。本案中，寇某在工作結束回到家后突發腦溢血，根據上述法律規定一般很難認定為工傷。