黃先生是一名電工，今年3月18日受雇于一家公司，為該公司整理老舊電線線路。雙方談好，按天給付工資，每天180元。4月18日，該公司一水泥板因老舊而斷裂，正在上面施工的黃先生摔傷。事后，他花費了2萬多元的醫藥費。黃先生申請工傷認定，但該公司認為，黃先生只是公司臨時叫來的，不存在勞動關系。
工傷鑒定機構建議，雙方先找勞動仲裁部門，申請仲裁，理清勞動關系。在開庭時，公司提供了員工擁有的勞動合同、履歷表、上班打卡記錄，而這些黃先生都沒有，以此證明黃先生不是該公司員工。而黃先生則提供了他在公司工作時，公司登記的上下班時間考勤表。
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，作為用工單位，不該將工程包給個人，而應包給有資質的單位。因此，該公司首先就存在用工上的失誤。
此外，根據黃先生提供的時間考勤表，證明黃先生受該公司管理約束。因此，認定雙方之間存在勞動關系。黃先生工作期間受的傷應是工傷。