前言（1）

　　隨著工業生產自動化程度的不斷提高和生產安全設施的不斷完善和管理手段的不斷加強，“三違”現象成為事故發生的主要原因。因此，掌握“三違”現象產生的心理特征，并提出相應的消除對策，對安全工作十分重要。
 
“三違”現象產生的心理因素（2）

　　1．僥幸型心理

　　海里因希1：29：300的事故法則告訴我們，傷害事故的發生是一種小概率的事件，一次或多次的不安全行為不一定會導致傷害。所以在生產工作中，一些有著多年從事某一項工作經驗的“權威”員工，在自己的多次違章中沒有發生事故，就認為自己這樣干了近一輩子工作也沒出過什么事，就會容易憑借經驗而忽視各種安全技術操作規程，不考慮生產過程中經常變化的復雜因素，容易引發一些傷亡事故。這種經驗、僥幸心理狀態下發生的違章行為是在明知違章的情況下進行的，所以具有這種心理的違章者的違章行為，其危險程度最大，后果也最為嚴重。

　　2．省能心理

　　人總是希望以最小的能量消耗取得最大的工作效果，這是人類在長期生活中形成的一種心理習慣，也就是說我們每個人都有惰性，這種心理給我們的人類進步帶來了好處，在長期的生產勞動中促使我們人類不斷改進我們的勞動工具，從而使我們的生產向更加自動化的程度邁進，推動了人類生產力的不斷進步。但是，在這種心理因素的指使下有時某些操作者在工作中因為嫌麻煩、怕費勁，就會省去一些必要的操作步驟和不使用必要的安全防護設施和勞動保護用品，從而引發一些事故。

　　3．湊興心理

　　在日常生活中，我們常會遇到這種情況：如果在路上看見某一地方圍了一群人，那么我們常常會禁不住過去看一看；或者看別人做某一件事覺得很好自己也要試一試，這都是湊興心理下的行為，也就是我們常說的湊熱鬧。這種心理是一種人在社會群體中產生的人際關系的反映，多發生在精力旺盛而又缺乏經驗的年輕人身上。這種行為會使行為者在湊熱鬧的過程中得到心理滿足，從而消耗精力。由這種心理引發的違章行為而導致事故發生的情況也很多。

　　4．逆反心理

　　在某些時候，人會存在好奇心、好勝心，或對某些事物存在偏見、對抗或抵觸，在這種心理狀態下，人常常會產生與常態心理相對抗的心理狀態，偏偏去做出一些不該做的事而引發安全事故，這種情況主要表現在一些剛入廠不久的員工或非崗位人員身上，他們往往會在這種心理狀態下產生一些違章指揮或操作的行為，這樣就會導致一些不該發生的事故發生。

　　5．從眾心理

　　從眾心理是人們在適應群體生活中產生的一種反映，不從眾的人會感到有一種社會的精神壓力。在這種心理的作用下，不安全行為也易被效仿。如在工作中某一個或幾個人的違章行為沒有發生事故，那么其他的同事很容易也會跟著那么做，如果不做，可能會被同行說技術不好、膽小、怕死等，所以這種從眾心理，極易引發事故，嚴重地威脅安全生產。

消除“三違”的對策（3）

　　1．加強員工安全教育，提高員工安全意識和安全素質

　　在工業生產過程中，要時時刻加強員工的安全教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，注意培養員工的安全知識和安全防范意識，提高員工的安全意識和安全技能。學習兄弟單位的事故案例，分析事故發生的原因，告知其事故發生后果的嚴重性，從中吸取事故經驗和教訓，在施工作業中要結合本單位實際做好事故預想和預案演練，在進行施工作業前一定要落實好各項安全措施，不能只相信經驗，要相信分析結果和科學的施工方案，從而避免安全事故的發生。

　　2．加強員工的紀律檢查和監督

　　在日常的生產和工作當中，有些員工往往會由于經常地從事某一項單一的工作而忽視必要的操作步驟和保護措施，產生一種惰性心理。因此有必要建立嚴格的工作紀律并進行嚴格的檢查和監督，如規定員工必須按規定著裝，必須按時巡檢等，同時還可以運用先進的科學手段進行監控，如應用電子巡栓儀就可以準確地查出操作人員在任何時間的巡檢記錄和巡檢情況，使操作人員在生產中形成一種習慣，自覺進行巡檢，避免和減少意外事故的發生等等。

　　3．提高生產的自動化程度

　　在工程技術方面，要運用先進的科學技術改善操作環境和操作手段，提高生產的自動化程度，采用先進的DCS集散控制系統，可燃氣報警系統和自動連鎖保護系統等，從而大大降低員工的勞動強度，提高員工的操作效率，使其有更多的時間隨時監控生產情況，處理異常情況，達到本質安全，減少事故的發生。

　　4．加強員工的人員調整和必要的懲戒措施

　　在生產過程當中可能會有一些員工不適應自己當前的生產崗位，應將其調換到合適的崗位，使其在合適的崗位上充分發揮自己的主觀能動性，搞好安全生產。對于一些紀律較差又屢教不改的員工應及時采取一定的懲戒措施，堅決消除違章行為。

結束語（4）

　　上述幾種類型的違章心理在生產中是常見的，而這些不良心理的激發因素又是多方面的。因此，安全管理人員要及時掌握員工的心理狀態和情緒，有的放矢地消除“三違”現象，從而促進企業的安全生產。