“三違”是煤礦安全工作的重大隱患，從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件復雜多變，五大自然災害并存，事故的發生可以說是時有可能；從主觀上分析，多起事故的發生不是自然原因造成的，而是由于當事人“三違”所引起的。“三違”不治，事故不止，治理“三違”工作迫在眉睫，它是一項關系到國家財產和職工生命安全的重要工作。“三違”為何屢禁不絕，已成為當前治理“三違”的一項重要任務。我認為，只有把握 “三違”發生原因，切實加強安全管理，才能杜絕“三違”，確保本質安全。

    一、把握“三違”發生原因，加強安全管理

    根據煤礦各類事故的分析，發生“三違”時具有特定的事件、特定的時間和特定的環境，“三違”者思想受到刺激和影響，情緒波動較大，導致心理紊亂，注意力分散，誘發事故的發生，其主要表現為：

    1、新工人對井下環境不熟悉，操作技能差，易發生人身事故；

    2、下班前后，容易產生急躁心理，急于上井，造成各種違規現象；

    3、有些同志工作責任心不強，到了井下精力不集中，打盹睡覺，發生情況反映遲鈍。

    4、任務重、工作量加大時，身體勞乏難以適應，進而投機取巧，極易產生違章行為。

    5、當受到批評或懲罰時，容易產生不服心理，極可能用“違章”行為進行發泄，造成安全隱患。

    6、各種關系未處理好，好比同事之間，上下級之間以及與親人之間的關系，容易帶來安全隱患。

    上述情況都是廣大職工發生“三違”的原因，也必然是我們開展治理“三違”工作的出發點，安全生產中對“三違”治理工作只有把握其發生的原因，才能更好地將“安全第一、預防為主”落到實處。

　  二、分析“三違”發生原因，制定有效措施

　　分析“三違”發生原因，從而遠離“三違”是安全管理的最終目的。因此，我們必須做好以下幾方面的工作：

　　1、健全制度、完善治理“三違”的責任制。黨政工團齊抓共管，一級抓一級，嚴格實行個人保班組、班組保區隊，區隊保全礦，從而達到一級保一級的安全目標管理。

　　2、實行“重獎重罰，獎罰兌現”制度。用經濟手段進行調節，充分體現“安全第一”的重要性，使每個職工從自己經濟收入的角度來對待安全。

　　3、加強廣大職工的崗位培訓和安全教育。充分提高職工的技術素質和科學文化知識，讓每位職工真正了解和理解“三違”的危害性和抓“三違”的重要性，從職工自身安全的角度進行分析和教育，從而實現職工由“要我安全”向“我要安全”的根本性轉變。　

　　綜上所述，治理“三違”工作是長期而艱巨的，只有全員參與，堅持“以人為本”的思想，充分認識安全工作的重要性，認真研究和把握“三違”發生的原因，加強安全管理，才能真正達到治理“三違”、減少事故、保證本質安全的目的。