一、行車安全實行目標管理和安全責任制考核，實行獎優罰劣，做到考核有指標、獎懲有內容、有力度，最大限度地調動廣大職工安全生產的積極性，增強職工的責任心、榮辱感。

    二、建立安全獎勵基金

    安全獎勵基金的來源：

    按職工工資總額10％提取資金；

    有關安全生產的扣、罰、賠款資金；

    上級給予企業的安全獎勵獎金等。

    三、獎勵

    1.對安全生產做出了突出成績的單位、班組、個人，本著精神獎勵為主，物質獎勵為輔的獎勵原則進行評獎。

    2.安全先進單位的考核標準：

    無上報事故，其它事故控制在最低限度；

    安全思想樹立牢固，安全措施落實到位，安全工作真抓實干，安全活動積極參加。

    嚴格遵章守紀，無違章違紀現象。

    全面完成生產任務，兩個文明建設成績顯著。

    安全先進單位由公司嚴格按照前—條標準要求推薦上報，安委會綜合考評、審定。

    3.獎勵發放規定：具體工作時間未滿半年者不給獎，受到行政、紀律處分或因違章被罰款者不給獎。

    4.公司安全工作考核以年度安全責任狀為依據，年終按“獎”兌現，考核部門為綜合辦。

    5.安全先進個人考核標準

    嚴格遵守安全生產法規及各項安全管理規章制度。

    積極參加各項安全活動，經常進行安全檢查，在考核期內無責任事故；

    積極參加舉報“三違”活動，主動向安全管理部門匯報所在單位的安全生產情況，為搞好安全生產獻計獻策；

    完成生產任務好，不欠公款；

    出勤率達90％以上。

    6.先進個人，由所在單位按在冊職工人數10％推薦上報安委會審定。

    7.安全先進集體和先進個人的獎勵標準由安委會根據屆時情況確定。

    8.符合下列條件之一者，給予1000元獎勵，表現突出者。

    在生產工作中，及時發現和排除了重大事故隱患，避免可能發生重大事故的有功人員。

    事故發生后，不顧個人安危，積極組織參與施救工作，施得力，使事故損失減少到最低限度者。

    在其它方面對安全生產做出了突出貢獻者。

    四、處罰

    1.對不重視安全生產，不遵守安全管理規章制度，不履行安全崗位職責，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律或玩忽職守造成各類責任事故，均應根據事故性質、后果，追究責任人和有關領導者的責任，并進行必要的經濟處罰和行政紀律處分，對情節特別嚴重的，應依法追究其刑事責任。

    對發生特大惡性事故的單位按有限責任公司承包經營合同規定執行：

    2.有下列行為之一者，每人次罰款500元：

    油庫、倉庫等禁火區吸煙或動用明火者；

    消防設施未定期檢查，造成藥物過期或操作失靈者；

    開車前不進行認真檢查，冒險駕駛安全部件嚴重不符合技術要求的；

    發現事故隱患、事故苗頭，未及時采取積極有效的措施整改的，或未按整改要求整改的；

    發生事故隱瞞不報，隱瞞事故真相或肇事后駕車逃離現場的：

    采購供應的用品或材料不符合使用要求，對單位聲譽造成嚴重影響的；

    無證駕車、醉酒后駕車或將機動車交無證人駕駛的；

    人工直流供油，發生特大事故苗頭的；

    實習駕駛員單獨駕駛本單位車輛的；

    無內部準駕證、從業資格證駕駛本單位車輛的；

    私帶學徒或偷開他人車輛的；

    發生重、特大事故，負有責任的。

    3.有下列行為之一者，處500元罰款：

    私自雇請駕駛員駕車的；

    駕駛與駕駛證準駕車型不相符的；

    飲酒后駕駛車輛的；

    4.有下列行為之一者，處200元罰款：

    駕駛機動車輛下坡空檔滑行的；

    駕車時不攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證；

    無故不參加安全會議，安全活動的；

    駕駛轉向燈、霧燈、雨刮器、倒車鏡及喇叭不符合安全要求的。

    5.有下列行為之一者，處100元罰款：

    駕車時未關好車門的；

    不按規定在站場內臨時亂停車輛或有其它妨礙安全行車行為的；

    6.凡嚴重違章，受到處罰的駕駛員，按照相關規定進行學習培訓，成績合格后方可上崗，對屢教不改的駕駛員，公司給予開除。