建立整合型體系，與在一個組織內建立兩個或兩個以上各自獨立的管理體系相比，具有以下優勢：有利于避免不同體系之間的重復、矛盾；有利于提高管理體系的效率和效益；有利于降低體系運行成本和認證成本；有利于提高組織整體業績。 
    OHSAS18001與ISO14001有很多相同之處：都遵循PDCA循環的原理；都強調系統化、標準化、程序化、文件化的管理；框架結構一致；其核心的要素都是17個，且條款號一一對應；采用相同的過程模式控制圖，即具備相同的管理思路。因此，OHSAS18001與ISO14001的整合，是最具備基礎，最容易有機融合的。 
    但在策劃環境管理體系與職業安全健康管理體系的整合時，應本著“通盤考慮、互相彌補、能合不分、簡潔易懂”的原則，確定一個關系清楚、便于理解、容易操作的綜合體系結構。
    一、 整合的基本思路 
    為了確保在滿足標準要求和組織實際管理需要及效果的前提下，投入盡可能少的資源，使用盡可能簡潔的程序，形成盡可能簡煉的文件，以達到相對更高的效率，不能簡單地羅列兩項標準的各條要求，而應該由表及里，在消化、吸收、理解、提煉的基礎上，將標準要求與組織實際情況有機融合。在建立文化體系時，這種整合的思路，重點體現在環境與職業安全健康管理手冊中。 
    1.就近不就遠 
    兩個體系整合，要確定其中一個為主線，從整體上盡量貼近這條主線來描述，以保持口徑、風格和內容的一致性，避免忽東忽西的混亂現象。而且在具體管理內容與方法的描述上，哪一個定得更具體更明確，就盡量靠近哪一個，這就是所謂“就近”的涵義。 
    2.就簡不就繁 
    這里的“簡”包含兩種含義：一種是指在理解其內含的基礎上，對兩項標準中共有要素、共有要求能合即合。抓住內涵，不受表述語言不同的“干擾”最為重要。否則很容易形成“抄標準”的弊端，而且抄兩個標準必定抄亂。 “簡”的另一個含義，是指系統地識別標準的要求，理清各要素要求之間的關系，以使體系整合既保持充分，又保證簡潔。如4.4.3信息交流/協商與交流，標準中并未規定具體的交流內容，但其他條款中的一些要求已經指明了交流的需要（不限于此）：方針的傳達與法律、法規信息的傳達、運行程序和要求的的通報、管理評審信息的收集等等。對此如果不以求簡的思路做出整體的安排，很容易前后矛盾、混亂不堪、甚至丟三落四。“繁”往往是思路不清的結果。 
    3.就多不就少 
    很簡單，如前所述，如果兩項標準中各相對應的條款要求不盡相同，就存在某一標準某一條款中的要求多于另一標準相對應條款的情況，只有“就多”才能保證體系的充分性。但在操作上，完全可以根據本組織的現狀、職責劃分、實施難度以及要求本身的性質等實際情況，在整合時確定是將這些“多”出的要求兼顧環境與職業安全健康兩項，還是僅用于原構成體系要求自身。如“主動測量”、“被動測量”是《審核規范》4.5.1條中的要求，ISO14001標準中無此區分，在整合時不能丟開不管。但究竟是借鑒職業安全健康體系的這一提法，將涉及環境體系的監測也同時界定為“主動”、“被動”，還是在此仍將這項要求僅限于職業安全健康方面，完全可以斟酌。 
    4.就嚴不就寬 
    與“就多不就少”同理，“就嚴不就寬”用于兩項標準相對應條款相同要求的具體控制尺度和細節。如4.2.2培訓、意識和能力，兩項標準中都有對相關人員進行培訓的要求，而《審核規范》中更明確要求“制訂并保持”且“定期評審”培訓計劃；兩項標準中都有對相關人員勝任其相關工作的要求，而《審核規范》中進一步要求對其能力進行“鑒定”。類似這種情況，建議不必費神斟酌，從嚴而行即可，否則平添許多麻煩。 
    二、 整合中需要關注的問題
    由于環境體系與職業安全健康體系兩者間管理目的、對象及內容的不同，使的雙方在整合中會出現一些不容易融合甚至是互相沖突的問題，應在確定體系結構、內容和控制措施時予以充分的考慮。 ISO 14001和《審核規范》中各要素的控制要求基本是相同的。但如果詳細對照，兩個標準間相對應要素的具體控制要求，幾乎在每一相關條款中都有細小的區別。舉例如下： 例1， 4.2環境方針/職業安全健康方針內容上，都有“一個適合”、“兩個承諾”、“一個框架”的要求實施上，都有“文件化”、“傳達到全體員工”、“為公眾（相關方）獲取”等要求。但《審核規范》4.2條款里的第（4）條“確保與員工及其代表進行協商，并鼓勵他們積極參與……”及第（8）條關于定期評審的要求，是ISO14001中未明確表述的。 例2 ，4.4.5文件控制/文件和資料控制 ISO14001標準中特別提出了“所有文件均需要字跡清楚，注明日期（包括修改日期）……”等要求，《審核規范》中則未明確表述的。最典型的當屬標準中“4.3.1環境因素/危害辨識、風險評價和風險控制的策劃”所直接涉及或由此引發的問題。 
    1.如何處理兩標準的4.3.1條款要求 
    這要依據組織的性質、規模來確定。一般而言，雖然ISO14001 標準和《審核規范》的4.3.1條款要求從表面上看有許多不同：一個將環境因素，一個講危害、風險；一個要求制定風險計劃，一個沒有在本條款明確這項要求……但拋開其管理對象不談，二者同樣具有“識別（辨識）、評價、更新”的要求，而且“控制計劃”同樣可以用于環境因素，“定期評審”也不必只針對職業安全健康危害及風險，這就不難解決，完全可以在手冊的同一章節、同一程序中整合。 
    2.注意矛盾點的合理解決 
    由環境因素和職業安全健康危害、風險自身性質所決定，有些問題形成了很明顯的對立矛盾。如照明，燈多、功率大會形成“電能浪費”的環境因素，而燈少、功率小又可能造成“作業環境不良”的職業危害；又如噪音、粉塵，排出去時關注重點是環境因素，密閉在室內則是對現場操作者的職業危害、風險。對這類問題，在建立整合體系時要認真考察，慎重對待，選取最佳控制措施。 
    3.整合中還有一些容易被忽視的問題，也需要特別關注。如“評審”，尤其在《審核規范》中，關于評審的要求除管理評審外尚未有8處之多，應予以適當的安排。 
    4.確定控制程序的數量時應考慮的問題 
    4.1標準的要求 
    ISO 14001標準與《審核規范》在體系程序化上的要求是完全一致的，均有11處要求建立并保持程序，也就是說，不論組織規模大小，性質如何，建立程序的下限是11個（將其中若干程序合并的除外）。 
    4.2 整合的要求 
    大致包括三種情況： 
    其一，通用要素程序。指在管理目的、對象和內容上不必進行細致區分，以完全相同的工作流程和控制條件即可滿足要求的要素的程序，如內審程序。 
    其二，差別明顯的相對應要素的程序。指在管理目的、對象和內容上有明顯不同，必須分別明確控制條件方可滿足要求的要素的程序，如“4.3.1環境因素/危害辨識、風險評價和風險控制的策劃”。這類要素，既可以設置一個程序解決問題，也可以設置兩個或多個程序來滿足要求，這要看組織的性質、規模、環境要素和職業安全健康危害及風險的復雜程度等多方面情況而定。就一般情況而言，從整合的角度，當然還是能用一個程序解決就用一個程序。 
    其三，運行控制所需的程序。運行控制需要多少程序，要依方針的要求、環境因素/重要環境因素和職業安全健康危害與風險的識別、評價結果、目標、指標、管理方案的內容而定。作為整合體系，也還是要本著通盤考慮、能合不分的原則，盡可能將相關兩個方面問題放在一個程序中控制，如以《能源管理程序》規定照明設備及照明控制要求，兼顧環境和職業安全健康管理兩方面。 
    4.3 其他應考慮的相關問題 
    如場所、周邊環境、人員素質、工藝流程、設備設施、財務狀況、操作難度以及第三層文件的支持程度等。 
    體系是系統工程，整合體系是更為復雜的系統工程。注意發現“同”，有利于能合即合；注意發現“異”，有利于避免遺漏，決不可忽視。同時說明一點，要準確理解ISO14001與《審核規范》的內涵，必要時，應參照ISO14004及《職業安全健康管理體系指導意見》中的有關論述(如《審核規范》4.2條款中的第4 條，參照“指導意見”3.1條款的解釋，才會清楚地解釋：它既是對方針內容的要求，也是對方針實施的要求。)。使整合體系能夠全面滿足充分性、適宜性和有效性的要求，需要長時間的探索。