1. 主題內容與適用范圍

　　提高各級員工安全健康意識和自我保護能力，保證其能夠承擔職業安全衛生方面的任務和職責。本程序中的安全衛生教育包括：三級安全教育、特種作業人員培（復）訓教育、中層以上干部教育、班組長教育、全員教育、“四新”變工教育、勞動衛生教育、復工教育。

　　本程序適用于本公司職工的安全衛生教育。

　　2.職責

　　2.1生產管理部負責提出安全培訓需求并承擔部分安全教育任務。

　　2.2人力資源部負責編制計劃。

　　2.3技術、設備部門負責進行“四新”（新技術、新工藝、新材料、新設備）安全教育。

　　2.5特種作業教育、勞動衛生教育由生產管理部負責送培或聘人來廠培訓。

　　3.工作程序

　　3.1三級安全教育

　　3.1.1人力資源部對新進公司員工（包括高校、技校分配生、退伍、轉業軍人、調動、外聘人員等）制定培訓計劃，必須100%。

　　3.1.2生產管理部科對新進公司人員進行一級（公司級）安全教育并考核，填寫“三級安全教育卡”，做好登記。

　　3.1.3車間領導或車間安全員對新員工進行二級（車間級）安全教育，填寫“三級安全教育卡”，做好培訓記錄。

　　3.1.4新員工分到班組后，班組長或安全員對其進行三級（班組級）安全教育，填寫“三級安全教育卡”并做好記錄。

　　3.1.5生產管理部將“三級安全教育卡”存檔。

　　3.1.6外來實習、學習人員比照執行。

　　3.2特種作業人員培（復）訓教育

　　3.2.1各用人單位根據實際需要，提出培訓需求。

　　3.2.2人力資源部、生產管理部進行審核，人力資源部制定培訓計劃，報分管領導批準。

　　3.2.3生產管理部根據培訓計劃名單，組織送培。

　　3.2.4復訓由生產管理部按照行業復訓周期制定計劃，辦班復訓。具體內容見《特種作業管理制度》

　　3.3中層以上干部安全教育

　　3.3.1人力資源部及時制定公司新聘任干部培訓計劃，至少每一年對公司干部組織一次安全培訓。

　　3.3.2生產管理部實施教育和考試，做好相關記錄。

　　3.4班組長安全教育

　　3.4.1人力資源部編制班組長教育計劃，教育周期至少一年一次。

　　3.4.2生產管理部進行教育，并做好相關記錄。

　　3.5全員安全教育

　　3.5.1每年6月“安全活動月”期間，人力資源部、生產管理部組織各單位利用“40+4”學習時間進行全員安全教育。

　　3.5.2黨群部、生產管理部利用“安康杯”等活動進行安全知識普及、全員安全教育。

　　3.6“四新”及變換工種教育

　　3.6.1公司實施新材料、新技術、新工藝、新設備必須符合國家安全衛生標準，對涉及的有關人員，由技術、設備部門組織進行針對性的安全教育。

　　3.6.2變換工種教育由所在單位負責實施，并登記備查。

　　3.7職業健康教育

　　3.7.1對從事《中華人民共和國職業病防治法》規定的有職業危害的作業人員，生產管理部提出培訓申請，人力資源部制定勞動衛生培訓計劃。

　　3.7.2市防疫站的工業衛生醫師在做職業健康體檢時，根據培訓計劃同時進行集體勞動衛生教育。

　　3.7.3 生產管理部根據生產實際，不定期地邀請工業衛生醫師來公司對有關領導干部、工程技術人員、從事職業危害作業人員進行勞動衛生教育。

　　3.8復工教育

　　3.8.1職工因故離開工作崗位一年以上重新上崗，車間負責對其進行二級、三級安全教育。

　　3.8.2職工工傷傷愈，上崗前，生產管理部幫助其回憶事故經過，分析原因，進行教育。車間、班組對其進行針對性的安全教育，并做好記錄。

　　3.9安全管理人員教育

　　公司專職安全管理人員應參加有關安全生產培訓，取得安全管理資格。

　　4.引用文件

　　《特種作業管理制度》

　　5.記錄

　　三級安全教育卡       保存期限三年

　　特種作業培訓登記表   保存期限三年

　　6修改記錄