——首鋼礦業公司職業病防治工作紀實

　　首鋼礦業公司樹立“以人為本，全面發展，用有限的資源創造最大價值”的核心價值觀，認真貫徹《職業病防治法》，把強化職業病防治工作，作為企業必須履行的法定責任和義務，強化組織，完善機制，嚴格落實。

強化組織領導 完善管理機制
　　加強領導  首鋼礦業公司成立了以總經理為組長、主管經理和工會主席為副組長的職業病防治工作領導小組及職業病防治辦公室，將過去職工醫院、安全處分散承擔的職業衛生管理和職業病防治工作，交給職防辦統一管理。在具體實踐中，將“職防辦”由職工醫院管理劃歸公司辦公室管理，并賦予實施“內部執法檢查”的權力。從公司到廠礦分層建立職業衛生檔案，將職業病危害因素、職工體檢、工作、培訓教育臺帳及相應的報表記錄在案，實現了管理工作的制度化、規范化，形成了以“職防辦”為核心，以專兼職職業病防治工作人員為紐帶，安全、環保部門密切配合，各級工會組織實施監督，高效運行的職業病防治工作網絡。
　　建立機制  每年初，公司和廠礦主要領導召開職業病防治工作專題會議，總結上年職業病防工作，審核、制定年度職業病防工作計劃，對重大職業衛生問題集體決策。他們從實際出發，制定了《首鋼礦業公司職業病防治工作管理辦法》，明確了各專業部門在職業病防治工作中的職責，規范了企業和職工的職業衛生行為，建立了獎懲機制。成立執法隊，對檢查發現的問題和隱患及時糾正并嚴格落實考核。今年6月，執法隊查出問題32項，按規定核減責任單位工資總額45000元，推動了職業病防治工作的落實。

狠抓源頭治理 改善現場環境
　　革除落后的除塵設施  1991年建成投產的首鋼礦業公司燒結廠，原設計11臺除塵設備，全是技術含量低的水膜除塵器。由于使用的鐵料精粉率在90％以上，且燒結礦堿度高，粉塵吸水后象水泥一樣粘在除塵器的主副筒、文氏管和過橋等部位。除塵器嚴重結垢，除塵風量嚴重不足，粉塵無法及時捕集，加上生產工藝不順，外排粉塵濃度超出了國家規定的標準。為提高對粉塵的捕集能力和除塵效率，燒結廠陸續投資8600萬元，分步實施了環保設施的更新，用技術先進的靜電除塵器取代了水膜除塵器和大布袋除塵器。環保設施的維護、保養、檢修與生產設備同步進行，環保設施與生產主機作業率均達到了100％。
　　實施集中供熱  在40余年的發展中，首鋼礦業公司85臺鍋爐“星羅棋布”。技術性能落后且分散設置的小鍋爐，不僅自身排放煙氣污染環境，煤粉分散運輸和儲存，也對環境造成不良影響。為提高鍋爐運行的安全性和經濟性，治理和保護環境，公司對12臺10噸鏈條鍋爐進行了復合燃燒的技術改造，配置了外部管網和輔助設施，形成了集中供熱格局，每年減少排放煙氣 18797萬立方米、二氧化硫385噸、粉塵133.5噸。

　　用國際先進技術改造傳統產業
　　球團生產由于采用落后的“鏈篦機──回轉窯──冷卻筒”工藝，回轉窯的窯頭窯尾的石墨塊密封，根本起不到密封作用；鏈篦機側板倒料擠壞密封設施，漏風率高達30％；混合機運轉不平穩，機尾倒料；經過焙燒的球團礦從 7米高的回轉窯進入冷卻筒有 5米落差，引起二次揚塵。首鋼礦業公司對癥下藥，投資2850萬元，采用國際先進的“鏈篦機──回轉窯──環冷機”技術設備，改造傳統的球團生產工藝，每立方米外排煙氣的粉塵含量由670毫克下降到90毫克以下，遠遠低于150毫克的排放標準，除塵灰得到全部回收利用。
　　搶占科技制高點  要徹底解決粉塵污染問題，必須從根本上理順生產工藝。基于這樣的認識，首鋼礦業公司與北京鋼鐵研究總院合作在國內首創小球團燒結新工藝，創新“重油乳化及再輻射聚焦點火”和“除塵灰制粒”專利技術，實施燒結機機尾煙氣的余熱回收工程，每年減少排放煙氣11.8億立方米，二氧化硫283噸，煙塵98噸。首鋼礦業燒結廠成為全國同行業第一家獲得ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全衛生管理體系“雙認證”的企業。
　　靠自動化隔離危害因素  在礦山生產中，選礦破碎系統是塵肺病的多發區。為使作業員工從根本上擺脫粉塵的危害，首鋼礦業公司投資近2000萬元進行了脫胎換骨的技術改造，皮帶運輸系統達到不跑、不冒、不漏、不揚塵的標準，并實現了計算機網絡化控制，從而全部取消了皮帶看管性崗位，實現了作業職工與危害因素的隔離。

提高防護能力  強化監護措施
　　普及職業衛生知識  為提高個體綜合防護能力，首鋼礦業公司對從事有害作業的班組長以上干部管理人員，每年進行不少于40小時的“職業衛生提高教育”。每年組織所屬單位主管領導及專業管理人員，參加北京市和首鋼總公司舉辦的職業病防治專業知識培訓。特邀北京市預防醫學研究中心的專家，對公司職防工作領導小組成員、所屬單位主管領導、安全科長和專業管理人員進行法律法規的脫產培訓。各車間利用班前、班后會和班組長會，學習職業衛生知識。利用企業內部報紙和閉路電視，宣傳職業衛生防病知識。還采取知識競賽、巡回展覽、召開座談會以及群眾性咨詢活動等形式，廣泛宣傳貫徹《職業病防治法》，提高了職工的職業衛生認知水平和對職業危害因素的自我防護意識。

堅持依法依規辦事
　　首鋼礦業公司對接觸職業病危害因素的作業崗位職工，實施了“勞動合同告知”制度，使職工一入廠就知道自己所在崗位的職業危害因素是什么，對身體會造成怎樣的損害以及如何預防。同時，按照《職業病防治法》的規定，公司統一組織自制并配置了有關粉塵、高溫、噪聲等職業病危害因素的警示標識，時刻提醒人們注意職業衛生，防止危害因素的侵害。

強化粉塵檢測
　  首鋼礦業公司建立了四級監測網絡，把作業區除塵管道和各部蝶閥的運行狀況，作為每天巡檢的重要內容；廠礦專職測塵人員，每天對職業危害因素進行隨機抽查，發現問題逐級上報，及時采取措施進行控制和處理。一般問題，區域自治；重大問題，由廠礦或公司協調解決，形成了全員關注、動態監測、過程控制的管理格局。

狠抓防暑降溫
　  首鋼礦業公司每年投入防暑費100余萬元，為高溫車間配置空調、電扇；對高溫現場采取隔熱、通風等技術手段和不間斷地開展現場衛生巡視，保證清涼鹽飲料供應，防暑藥品等衛生保健措施落實到位。近年來，盡管暑期氣溫不斷攀升，全公司方圓百里，沒有發生一例重癥中暑事故。

實施健康監護工程
　  投資50萬元，請北京市衛生局授權的體檢機構對在崗和離崗職工進行職業健康檢查。首鋼礦業公司在安排有毒有害作業崗位職工上崗前，無論該職工以前是否在有毒有害崗位工作過，都要上報職防辦并進行職業性健康體檢，由職防辦根據體檢結果出具無職業禁忌證明方可安排上崗。在崗工作期間，按公司規定的周期進行體檢。從事有毒有害崗位作業職工離崗時，必須上報職防辦體檢備案，否則，勞資部門不得辦理相關手續。該公司已為8756人建立了職業健康監護檔案。
　　經過多年的努力工作，首鋼礦業公司職業病防治工作取得了良好效果，職工健康得到保障，增強了企業凝聚力，塑造了企業的良好形象，該公司被中國礦業聯合會授予企業改革發展成績優異、經濟增長名列前茅、安全生產管理良好的“十佳”礦山（石油）企業。