??????????????????第一章 總 則

?? 第一條 本法目的是，結(jié)合工會法，使勞動關(guān)系得到公正調(diào)整，防止并解決勞資糾紛，維護產(chǎn)業(yè)和平，以利經(jīng)濟發(fā)展。

?? 第二條 勞動關(guān)系當(dāng)事人需特別努力做到：相互保證勞動關(guān)系公正化；在勞動合同中規(guī)定設(shè)立旨在經(jīng)常調(diào)整勞動關(guān)系的正式機關(guān)以及與其活動有關(guān)的事項；發(fā)生勞資糾紛時，誠懇相待，自主地解決糾紛。

?? 第三條 關(guān)于勞動關(guān)系的主張不一致時，政府需幫助勞動關(guān)系當(dāng)事人自主地進行調(diào)整，力求防止對抗行為的發(fā)生。

?? 第四條 本法不妨礙勞動關(guān)系當(dāng)事人通過直接協(xié)商或集體談判規(guī)定勞動條件及其他與勞動有關(guān)的事項或調(diào)整關(guān)于勞動關(guān)系的不一致主張，同時不免除勞動關(guān)系當(dāng)事人作上述努力的責(zé)任。

?? 第五條 按本法調(diào)整勞動關(guān)系時，當(dāng)事人、勞動委員會和其他有關(guān)機關(guān)需盡可能采取適當(dāng)方法，使事件得到迅速處理。

?? 第六條 本法中的勞資糾紛系指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因關(guān)于勞動關(guān)系的主張不一致而發(fā)生的對執(zhí)行為狀態(tài)或可能發(fā)生對抗行為的狀態(tài)而言。

?? 第七條 本法中的對抗行為系指妨礙業(yè)務(wù)正常執(zhí)行的行為，即指勞動關(guān)系當(dāng)事人為貫徹其主張而采取的同盟罷業(yè)、怠業(yè)和關(guān)廠等行為或與此相對抗的行為而言。

?? 第八條 本法中的公益事業(yè)系指公眾日常生活中不可缺少的事業(yè)而言。即： 1．運輸事業(yè)； 2．郵政、電訊、電話事業(yè)； 3．自來水、電氣、煤氣供應(yīng)事業(yè)； 4．醫(yī)療、公共衛(wèi)生事業(yè)。

?? （2）除前款事業(yè)外，內(nèi)閣總理大臣經(jīng)國會批準可以1年為限把那種如停止業(yè)務(wù)就將給國民經(jīng)濟帶來極大障礙或給公眾日常生活帶來嚴重危害的事業(yè)定為公益事業(yè)。

?? （3）內(nèi)閣總理大臣根據(jù)前款規(guī)定指定公益事業(yè)時，除用官報及時通告外，需用報紙、廣播等適當(dāng)辦法公布之。

?? 第八條之二 為使中央勞動委員會及地方勞動委員會參與勞資糾紛的調(diào)停或仲裁，勞動大臣和都道府縣知事可分別在中央等動委員會和地方勞動委員會設(shè)置特別調(diào)整委員會。

?? （2）中央勞動委員會的特別調(diào)整委員由勞動大臣任命，地方勞動委員會的特別調(diào)整委員由都道府縣知事任命。

?? （3）特別調(diào)整委員有代表雇主的委員、代表職工的委員和代表公益的委員。

?? （4）特別調(diào)整委員中，代表雇主的委員由雇主推薦，代表職工的委員由工會推薦，而后任命，代表公益的委員經(jīng)該勞動委員會的雇主委員和職工委員同意后任命。

?? （5）根據(jù)政令規(guī)定，特別調(diào)整委員可領(lǐng)取因執(zhí)行其職務(wù)而支付的費用的賠償費。

?? （6）關(guān)于特別調(diào)整委員的事項，除本法規(guī)定外，由政令規(guī)定之。

?? 第九條 發(fā)生對抗行為時，其當(dāng)事人須立即報告勞動委員會成都道府縣知事。（適用船員法的船員則報告海運局長，下同）。

???????????????????第二章 斡 旋

?? 第十條 勞動委員會須委任斡旋員候補者，并編造其名單。

?? 第十一條 斡旋員候補者須是有學(xué)識經(jīng)驗者，并能按本章規(guī)定幫助解決勞資糾紛，但不居住在該勞動委員會管轄區(qū)域內(nèi)者亦可充任。

?? 第十二條 發(fā)生勞資糾紛時，勞動委員會會長須根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人雙方或一方的申請，或根據(jù)職權(quán)，從斡旋員名單中指定斡旋員。但如經(jīng)勞動委員會同意，亦可委任名單以外的人員充當(dāng)！臨時斡旋員。

?? 第十三條 斡旋員須在有關(guān)當(dāng)事人之間進行斡旋，了解雙方主張的要點，力求解決事件。

?? 第十四條 斡旋員當(dāng)自己無法解決事件時，須從事件中擺脫出來，將事件要點報告勞動委員會。

?? 第十五條 關(guān)于斡旋員候補者的事項。除本章規(guī)定外，由命令規(guī)定之。

?? 第十六條 本章規(guī)定不妨礙勞資糾紛當(dāng)事人經(jīng)雙方同意或根據(jù)勞動合同的規(guī)定，按其他斡旋方法解決事件。

??????????????????? 第三章 調(diào) 停

?? 第十七條 根據(jù)工會法第二十條規(guī)定，勞動委員會對勞資糾紛進行調(diào)停時，以本章規(guī)定為準。

?? 第十八條 勞動委員會遇下列情況之一時可進行調(diào)停。

?? （1）有關(guān)當(dāng)事人雙方向勞動委員會申請調(diào)停。

?? （2）有關(guān)當(dāng)事人雙方或一方根據(jù)勞動合同規(guī)定向勞動委員會申請調(diào)停。

?? （3）有關(guān)當(dāng)事人一方就與公益事業(yè)有關(guān)的事件向勞動委員會申請調(diào)停。

?? （4）關(guān)于與公益事業(yè)有關(guān)的事件，勞動委員會決定根據(jù)職權(quán)進行調(diào)停。

?? （5）關(guān)于與公益事業(yè)有關(guān)的事件和因規(guī)模大或與性質(zhì)特殊的事業(yè)有關(guān)而給公共利益帶來嚴重障礙的事件，勞動大臣（適用船員法的船員，則為運輸大臣）或部道府縣知事請求勞動委員會予以調(diào)停。

?? 第十九條 勞動委員會設(shè)立由代表雇主的調(diào)停委員、代表職工的調(diào)停委員和代表公益的調(diào)停委員組成的調(diào)停委員會，由該委員會對勞資糾紛進行調(diào)停。

?? 第二十條 調(diào)停委員會中代表雇主的調(diào)停委員和代表職工的調(diào)停委員，人數(shù)須相同。

?? 第二十一條 代表雇主的調(diào)停委員由勞動委員會會長從勞動委員會中代表雇主的委員或特別調(diào)整委員中指定；代表職工的調(diào)停委員由勞動委員會會長從勞動委員會中代表職工的委員或特別調(diào)整委員中指定；代表公益的調(diào)停委員由勞動委員會會長從勞動委員會中代表公益的委員或特別調(diào)整委員中指定。

?? 第二十二條 調(diào)停委員會設(shè)委員長。委員長在調(diào)停委員會上從代表公益的調(diào)停委員中選舉產(chǎn)生。

?? 第二十三條 調(diào)停委員會由委員長召集，會議討論事項由出席者過半數(shù)決定。

?? （2）調(diào)停委員會如無代表雇主的調(diào)停委員和代表職工的調(diào)停委員出席則不能召開會議。

?? 第二十四條 調(diào)停委員會須規(guī)定日期令有關(guān)當(dāng)事人出面，并征求其意見。

?? 第二十五條 調(diào)停中，調(diào)停委員會可禁止有關(guān)當(dāng)事人和參考人（可提供參考材料者--譯注）以外者出席。

?? 第二十六條 調(diào)停委員會可制定調(diào)停方案交付有關(guān)當(dāng)事人，勸其接受，同時該調(diào)停方案可注明理由公布之。必要時，可請求報紙或廣播協(xié)助。

?? （2）前款調(diào)停方案被有關(guān)當(dāng)事人雙方接受后，在該調(diào)停方案的 解釋或履行上意見不一致時，有關(guān)當(dāng)事人須請?zhí)岢鲈撜{(diào)停方案的調(diào)停委員會就該調(diào)停方案的解釋或履行闡明其見解。

?? （3）前款的調(diào)停委員會須在前款申請?zhí)岢鲋�日�?/SPAN>15天以內(nèi)，向有關(guān)當(dāng)事人就所請求的事項的解釋或履行提出自己的見解。

?? （4）在就前款的解釋或履行提出見解之前，有關(guān)當(dāng)事人不能因該調(diào)停方案的解釋或履行而有對抗行為。但如前款規(guī)定的期限已過，則不在此限。

?? 第二十七條 關(guān)于與公益事業(yè)有關(guān)的事件的調(diào)停，如要特別迅速處理，需采取必要的優(yōu)先措施。

?? 第二十八條 本章規(guī)定不妨礙勞資糾紛當(dāng)事人經(jīng)雙方同意或根據(jù)勞動合同規(guī)定，按其他調(diào)停方法解決事件。

?????????????????? 第四章 仲 裁

?? 第二十九條 根據(jù)工會法第二十條規(guī)定，勞動委員會對勞資糾紛進行仲裁時，以本章規(guī)定為準。

?? 第三十條 勞動委員會遇下列情況之一時可進行仲裁。

?? （1）有關(guān)當(dāng)事人雙方向勞動委員會申請仲裁。；

?? （2）勞動合同中有必須向勞動委員會申請仲裁的規(guī)定時，有關(guān)當(dāng)事人雙方或一方據(jù)此規(guī)定向勞動委員會申請仲裁。

?? 第三十一條 勞動委員會設(shè)立由3名仲裁委員組成的仲裁委員會，由該委員會對勞資糾紛進行仲裁。

?? 第三十一條之二 仲裁委員經(jīng)有關(guān)當(dāng)事人同意從勞動委員會中代表公益的委員或特別調(diào)整委員中推選，而后由勞動委員會會長指定。但如未采取此辦法，則由勞動委員會會長征求有關(guān)當(dāng)事人的意見，從勞動委員會中代表公益的委員或特別調(diào)整委員中指定。

?? 第三十一條之三 仲裁委員會設(shè)委員長。委員長由仲裁委員王選。

?? 第三十一條之四 仲裁委員會由委員長召集。

?? （2）仲裁委員會無兩人以上仲裁委員出席，不能召開會議，作出決議。

?? （3）仲裁委員會的討論事項，由仲裁委員過半數(shù)決定。

?? 第三十一條之五 勞動委員會中由有關(guān)當(dāng)事人各自指定的代表雇主的委員或特別調(diào)整委員以及代表職工的委員或特別調(diào)整委員，經(jīng)仲裁委員會同意，可出席會議，申述意見。

?? 第三十二條 仲裁時，仲裁委員會可禁止有關(guān)當(dāng)事人和參考人以外者出席。

?? 第三十三條 仲裁裁決寫成書面后實施，該書面中需注明生效日期。

?? 第三十四條 仲裁裁決與勞動合同有同等效力。

?? 第三十五條 本章規(guī)定不妨礙勞資糾紛當(dāng)事人經(jīng)雙方同意或根據(jù)勞動合同的規(guī)定，按其他仲裁方法解決事件。

?????????????????第四章之二 緊急調(diào)整

?? 第三十五條之二 內(nèi)閣總理大臣對于有下述之虞的事件，只要是現(xiàn)實存在的，即可決定緊急調(diào)整。該事件與公益事業(yè)有關(guān)，或規(guī)模大或與性質(zhì)特殊的事業(yè)有關(guān)，所以如因爭議行為而使該業(yè)務(wù)陷于停頓，國民經(jīng)濟活動將遭遇嚴重阻礙，國民日常生活將遭受嚴重危害。

?? （2）內(nèi)閣總理大臣在做前款決定時須事先聽取中央勞動委員會（適用船員法的船員，則為船員中央勞動委員會，下同）的意見。

?? （3）內(nèi)閣總理大臣在作出緊急調(diào)整的決定時，須立即注明理由予以公布，并通知中央勞動委員會及有關(guān)當(dāng)事人。

?? 第三十五條之三 中央勞動委員會接到前條第3款通知后，須盡最大努力解決該事件。

?? （2）中央勞動委員會為完成前款任務(wù)，可對該事件采取下列各項措施。

?? 1． 斡旋。

?? 2．調(diào)停。

?? 3．仲裁（只限第三十條所列各種情況）。

?? 4．調(diào)查事件真相并公布之。

?? 5．勸告采取有助于解決事件的必要措施。

?? （3）前款第2項的調(diào)停，即使不符合第十八條所列各項情況，亦可進行。

?? 第三十五條之四 中央勞動委員會對于與緊急調(diào)整的決定有關(guān)的事件的處理，須優(yōu)先于其他一切事件。

?? 第三十五條之五 對于內(nèi)閣總理大臣根據(jù)第三十五條之二的規(guī)定所作決定，可根據(jù)行政不服審查法（1962年法律第160號）提出抗訴。

???????????????第五章 對抗行為的限制與禁止

?? 第三十六條 即便是對抗行為，也不能有停止或妨礙工作場所保安設(shè)施正常維修或運行的行為。

?? 第三十七條 關(guān)于與公益事業(yè)有關(guān)的事件，有關(guān)當(dāng)事人如果采取對抗行為，至少需在采取行為的前10天通知勞動委員會和勞動大臣或都道府縣知事。

?? （2）關(guān)于與實行緊急調(diào)整的公益事業(yè)有關(guān)的事件，前款規(guī)定的通知須在第三十八條規(guī)定的期限之后進行。

?? 第二十八條 緊急調(diào)整的決定公布時，有關(guān)當(dāng)事人自公布之日起50天之內(nèi)不能采取對抗行為。

?? 第三十九條 違反第三十七條規(guī)定時，對有違反行為的負責(zé)雇主或其團體、職工團體和其他人或其團體，處以10萬日元以下罰款。

?? （2）前款規(guī)定，如是法人則適用于理事、董事及其他執(zhí)行法人業(yè)務(wù)的負責(zé)人，如是非法人團體則適用于代表者及其他執(zhí)行業(yè)務(wù) 的負責(zé)人。

?? （3）于一起對抗行為的罰款總額，不能超過10萬日元。

?? （4）法人、非法人的雇主或職工的"組合""對抗團"等團體如解散后而適用第一款規(guī)定時，則該團體被視為繼續(xù)存在。

?? 第四十條 違反第三十八條規(guī)定時，對有違反行為的負責(zé)雇主或其團體、職工團體和其他人或其團體，處以20萬日元以下罰'款。

?? （2）前條第2款至第4款規(guī)定適用于前款。此時，前條第3款中的"10萬日元"改為"20萬日元"。

?? 第四十一條（刪去）

?? 第四十二條 第三十九條之罪，根據(jù)勞動委員會的請求而定。

?? 第四十三條 調(diào)停或仲裁時，如有人妨礙其公正進行，調(diào)停委員會委員長或仲裁委員會委員長可命其退場。

?? 附則（從略）