芬蘭的職業衛生法規中主要有1978年芬蘭國會通過的《芬蘭職業衛生服務法》和同年社會事務與衛生部通過的《芬蘭國務院關于雇主承擔職業衛生服務責任的法令》及1988年發布與職業病有關的《職業病法》。 

    《芬蘭職業衛生服務法》包括職業衛生服務的內容和范圍及其它衛生服務的提供、協調、進修培訓、機密資料的解密、提供服務的方式和服務費用的補償、規定衛生指導委員會、處罰、監督等共12條。服務的內容和范圍主要是，有通過監督及其它措施，調查生產方式和生產環境的設計，工作開始和工作過程中可能產生的與工作或工作環境有關的健康損害和有害因素；向雇員提供可能產生健康危害的信息資料和如何避免危害指南；對沒有危害資料及不了解如何防護的，注意觀察作業工人健康狀況的變化；對從事有害作業的工人進行健康檢查，包括就業前體檢、定期體檢及勞動保護當局根據職業衛生研究所的意見規定的健康檢查；懷疑某種工作可能有損工人健康時，對從事該工作的工人進行就業前體檢和定期體檢；對因工傷、疾病致殘的工人進行健康管理，了解健康狀況，指導就醫，必要時安排康復；參與現場急救。并規定工人不得拒絕上述規定的健康檢查。如果發現某種職業對工人健康存在明顯的危險性，則工人不能從事這種職業。 

    《職業衛生服務法》中明確規定職業衛生服務由衛生專業人員和衛生服務機構提供，由企業主承擔費用。職業衛生服務的組織和提供服務情況必須接受國家衛生委員會和省衛生與社會事務委員會的監督。勞動保護行政當局監督雇主必須按照本法要求組織職業衛生服務。如果雇主不按本法組織職業衛生服務，或對其應該承擔的職業衛生服務義務有爭議，勞動保護行政當局在確定雇主的義務之前，必須聽取社會事務與衛生部認定的衛生機構或職業衛生權威人士的意見。 

    在《芬蘭國務院關于雇主承擔職業衛生服務責任的法令》中強調雇主必須按照本法令組織《職業衛生法》第二條規定的職業衛生服務。并對具體的職業衛生調查、職業衛生調查內容、其它職業衛生調查措施、信息和指導、就業前體檢、高危作業職工的健康檢查、其它健康檢查、殘疾工人的健康監護、急救等作了具體規定，保證了《芬蘭職業衛生服務法》的可操作性。 

    《職業病法》指出，職業病是指在就業合同中，在從事公共服務、公務活動和農業勞動中由于職業性接觸物理、化學和生物有害因素引起的一類疾病，還包括因這類疾病進行性發展或惡化所導致的其它疾病或傷殘。并對與職業病有關的作業環境有害因素強度或濃度、職業病賠償責任、賠償時間等做了具體規定。 

    瑞典《工作環境法》、《工作環境條例》簡介 

    目的 

    確立工作環境的基本準則，從總體上建立一個良好的工作環境，預防工作中出現的健康損害和事故。 

    法律適用范圍

    調整雇主和雇員在預防健康損害和事故方面的法律關系，適用于一切產業雇傭關系的活動，但不包括在戰艦以外的其他船舶上和家庭內的作業。 

    主管部門 

    國家職業安全和衛生署，由瑞典政府任命，在授權范圍內負責法律實施；在國家職業安全和衛生署的指導下，按區域設立勞工監督機構，具體負責有關技術業務并進行監督。 

    雇主的權利和義務 

    采取必要的防護措施；保證工作環境、裝置、設施和物品的安全無害并適合生理和精神的需要；為雇員提供必要的培訓；提供個人防護用品；提供職業衛生服務；記錄工作環境和職工暴露情況以及為之采取的措施。 

    雇員的權利和義務 

    參與改善工作環境和健康促進的活動；服從法律規定，使用安全裝置和個人防護用品；遵守有關操作規定；一旦遇到危險，立即通知雇主和安全代表，停止作業而不承擔損壞設備的責任。 

    政府的責權 

    按照法律授權制訂實施規定；特殊作業、設施和物品的許可；禁止引起健康損害和事故的特別情況。 

    其它方面的權利和義務規定 

    任何制造、進口、運送和供應機器、技術裝置和設備以及物品者，應保證其安全性，避免健康損害和事故。 

    預防性衛生監督的規定 

    在建筑和工程設計中必須考慮職業安全和衛生問題，法人承擔法律責任；設計和建筑部門在其任務范圍內也負有相應的責任。 

    其它專門的法律制度

    職工安全代表制度。 

    特點評述 

    政府職責、雇主和雇員的權力和義務明確，以雇主和雇員的關系為主要調整的對象；以創建良好工作環境為目的，尊重人的生理和精神需要，適應社會和技術進步的要求；重在職業危害的源頭控制，除有建筑設計的預防性監督外，還有對產品的監督；重視職工的民主和參與的權力。