時值6月安全生產月，各單位緊緊圍繞“關愛生命、安全發展”這個主題，廣泛開展各種安全活動，形成了濃厚的“反違章、查隱患、保安全”氛圍，這些做法值得充分肯定。但筆者發現，一邊是持續不斷的安全月活動，一邊是違章事件照舊發生。究其原因，安全活動的確在排查隱患、推進安全環境建設方面做了大量工作，但由于安全活動“年年歲歲花相似”，一個陳舊腔調，缺乏吸引力，職工們產生了審美疲勞，因而未能植入職工心靈，達到治理思想隱患的目的。也就是說，治標不治本。

    筆者以為，隨著人的素質提高、人本意識的增強、技術措施的完善、工作環境的變化等，安全工作的管理手段、教育的方式方法需要不斷創新，否則難以杜絕上述不良現象。

    首先、安全工作理念要新。針對企業職工內心需求，不斷樹立全新的、符合時代特點的安全新理念，并以此指導工作。如有的單位開辟安全文化長廊、建立事故案例警示室，使職工的思想受到潛移默化的教育和強烈的思想沖擊，充分認識到安全事故的危害性。有的單位跨行業進行安全經驗交流學習，如煤礦行業到電力行業參觀，用新視角來觸發新思想，互通有無、取長補短，加深了對安全內涵的理解，增強了自主保安和互助保安意識。這些做法值得借鑒。

    其次、安全工作思路要新。全年的安全工作計劃是什么、重點在哪里，各個階段應當突出什么，哪些薄弱環節要加強、職工當前最需要的是什么、階段性目標和年度目標是什么、朝什么方向努力等等，企業要有一個通盤的考慮和籌劃。各級安全管理工作者要全面貫徹落實安全生產的方針政策，建立起點高、要求高、績分高、紀錄高的“四高”目標，否則年年依舊，年年難進步。

    其三、安全工作機制要創新。新的形勢提出了新的課題，這是對安全工作的新要求。制度規程上要適應新設備、新環境、新工藝、新技術、新觀念的新要求；管理上要建立業務部門牽頭具體抓，黨、政、工、團一齊管的格局，改變安全部門單打獨斗的做法，構建齊抓共管、各司其職、群防群治工作機制；考核上建立檢查、懲處、幫教的工作機制。機制創新就是要使安全工作始終處于一種良性循環狀態。

    創新才有生命活力，企業發展是這樣，安全工作亦如此。