檢修工小王前兩天因?yàn)樯蠉彌]帶防護(hù)手套被領(lǐng)導(dǎo)抓了個(gè)正著，不僅被罰了獎(jiǎng)金還在大會(huì)上做了檢查，心情特別不好。可沒過幾天就完全變了樣，根本看不出來一點(diǎn)沮喪，還挺開心。原來，被罰后小王因?yàn)楹ε略俅伪蛔?yán)格遵守規(guī)定，在一次事故中由于他防護(hù)措施做得好避免了傷害，現(xiàn)在他見人就說領(lǐng)導(dǎo)罰得好。
在企業(yè)中，職工因?yàn)椤叭`”被罰是常見的事，像小王那樣被罰后心里有疙瘩也是在所難免，不過就像小王那樣，被罰的最終結(jié)果其實(shí)是自己受益，職工如果能認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，就能以正確的態(tài)度對(duì)待處罰。
職工被罰之所以會(huì)有情緒主要是因?yàn)閬G了面子，這也是由于職工自身沒有認(rèn)識(shí)到安全的重要性，覺得自己只是犯了一個(gè)小的錯(cuò)誤還沒有造成什么后果領(lǐng)導(dǎo)就小題大做，覺得很不值當(dāng)。但認(rèn)真想想就會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)自己負(fù)責(zé)才會(huì)提醒并給予處罰，如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)老好人，對(duì)違章視而不見，一旦發(fā)生事故，職工還會(huì)說這是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)嗎？所以職工不要把領(lǐng)導(dǎo)的處罰當(dāng)成是針對(duì)自己，要當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的愛護(hù)和幫助，誠(chéng)心接受處罰，最重要的是通過處罰真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并努力改正，這樣才是處罰的最終目的。
當(dāng)然作為安全管理的領(lǐng)導(dǎo)更要認(rèn)識(shí)到處罰的最終目的是為了消滅違章，在對(duì)職工進(jìn)行處罰的時(shí)候要講究方法，讓職工明白自己的良苦用心，而不是以罰代管，讓職工產(chǎn)生逆反心理，帶著情緒工作，以致形成惡性循環(huán)，這就與處罰的初衷背道而馳了。
總之，安全處罰是安全管理的一種手段，最終目的是為了讓職工養(yǎng)成自覺遵章的好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，職工要理解領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)，在被罰后積極反思，真正吸取教訓(xùn)。