摒棄“人情”抓安全
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在安全生產中講“人情”，已成為嚴重威脅安全的一大隱患。有的安全管理者因為在當班中睡覺，工作中打牌，作業中簡化程序等違反規章制度的是工友、朋友、同學或其它熟人，就礙于情面或者怕得罪人而睜只眼閉只眼，有時領導在場就裝作正經地批評一頓，事后又找到當事人“和稀泥”，只要不出事，這點面子我還是給的。總以為反正也是沒出啥大事，何必那么認真呢？這種不傷和氣、心安理得的思想，導致安全上出現的問題或知情不報或隱瞞實情，這樣下去，不僅對責任者放松了管理、考核和教育，而且也助長了責任者麻痹思想，埋下了引發事故的隱患。一旦發生事故，結果既害人又害己，那時悔之晚矣。
人與人之間應該有人情味，但在安全生產中的“人情”應當建立在遵章守紀、保證安全的基礎上，離開這個前提講人情，不是真正的人情，不是健康的人情。見了違章違紀不管，不去教育，不去制止，當釀成事故后單位受牽連，人民生命財產受損，企業的利益受影響，個人“飯碗”被砸，到那時還有什么人情可講？
因此，在安全管理中，只有拋開不健康“人情”的摻入，執行規章制度一視同仁，才能堵死安全生產的漏洞，才能確保安全生產的長治久安。 安全文化網 m.zltai.com
人與人之間應該有人情味，但在安全生產中的“人情”應當建立在遵章守紀、保證安全的基礎上，離開這個前提講人情，不是真正的人情，不是健康的人情。見了違章違紀不管，不去教育，不去制止，當釀成事故后單位受牽連，人民生命財產受損，企業的利益受影響，個人“飯碗”被砸，到那時還有什么人情可講？
因此，在安全管理中，只有拋開不健康“人情”的摻入，執行規章制度一視同仁，才能堵死安全生產的漏洞，才能確保安全生產的長治久安。 安全文化網 m.zltai.com
