安全文化網(wǎng) m.zltai.com 　　前不久，人事部、教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部委發(fā)出《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》，要求各相關(guān)部門把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度建設(shè)，作為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。
　　
　　上海的實(shí)踐表明，這對(duì)提高畢業(yè)生就業(yè)能力、豐富畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)有促進(jìn)作用，但由于缺乏相應(yīng)配套措施，還潛伏著不少隱憂，需要不斷完善。
　　
　　無相應(yīng)配套規(guī)定
　　
　　見習(xí)期權(quán)益易受侵害
　　
　　建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，為高校畢業(yè)生就業(yè)搭建了一個(gè)過渡平臺(tái)，受到了高校畢業(yè)生、企業(yè)等各方的歡迎。本市幾年來的實(shí)踐也表明，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)對(duì)高校畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)具有積極促進(jìn)作用。
　　
　　但實(shí)踐同樣表明，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度如果沒有相應(yīng)的配套規(guī)定，見習(xí)制與公益性可能會(huì)發(fā)生大碰撞，導(dǎo)致一些缺乏社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，利用見習(xí)制度中存在的漏洞，“合理”地侵害高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。
　　
　　大學(xué)生實(shí)習(xí)“廉價(jià)化”
　　
　　有些企業(yè)把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力來使用，如上海海事大學(xué)的大四學(xué)生小馮在大三下學(xué)期時(shí)到一家民營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)，“那家公司就把我當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力了，干的都是一些最基本的雜務(wù)，比如復(fù)印啊、打字啊，甚至送快遞，待了3個(gè)月，就象征性地給了500元錢。”
　　
　　成為企業(yè)降本招數(shù)
　　
　　也有些企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化，在畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后另換新人上崗，如此周而復(fù)始，既滿足了企業(yè)勞動(dòng)力的需求，又“順理成章”地逃避了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。更有個(gè)別企業(yè)為節(jié)省開支，惡意使用見習(xí)期的概念，延長(zhǎng)大學(xué)生試用時(shí)間。據(jù)記者了解，本市有一家企業(yè)，一年來接受了四五十名高校畢業(yè)生見習(xí)，這些學(xué)生跟著帶教的師傅翻三班，做幾乎與正式職工一樣的工作，每月僅三四百元生活費(fèi)，而且最終沒有一位畢業(yè)生能留下來。
　　
　　生命健康權(quán)難以保障
　　
　　此外，還有一個(gè)比較突出的問題是：高校畢業(yè)生在企業(yè)見習(xí)期間發(fā)生工傷事故、不慎損壞機(jī)器設(shè)備等情況發(fā)生后，如何處置，都有待于探討和完善有關(guān)的規(guī)定。
　　
　　大學(xué)生孫雷在實(shí)習(xí)的第7天，被安排到一家業(yè)務(wù)單位拿支票，在回公司途中被一闖紅燈的外地貨車撞飛。經(jīng)過診治，孫雷大腿斷裂，胸部?jī)蓚�(gè)肋骨骨折，另有多處外傷。由于貨車司機(jī)違規(guī)闖紅燈負(fù)全部責(zé)任，孫雷便向單位請(qǐng)假，表示等養(yǎng)好身體后重新回單位實(shí)習(xí)。可在3月底，孫雷突然接到公司通知，稱由于他無法進(jìn)行正常的工作，因此公司提前解除他的實(shí)習(xí)關(guān)系。
　　
　　各界觀點(diǎn)
　　
　　好事如何做到位相關(guān)制度需完善
　　
　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)培訓(xùn)中心辦公室主任朱樂民：回頭看，在青年見習(xí)計(jì)劃實(shí)施之初，并沒有得到方方面面的積極響應(yīng)，甚至出現(xiàn)了“雜音”。值得慶幸的是，今天大家對(duì)這一問題有了共識(shí)，4年的探索，也提醒政府各部門，要形成合力推進(jìn)這項(xiàng)工作，才能讓更多的青年人受益。相信青年職業(yè)見習(xí)計(jì)劃會(huì)更加健康地發(fā)展。
　　
　　勞動(dòng)法專家林律師：見習(xí)期與試用期是有區(qū)別的。《勞動(dòng)法》有試用期的規(guī)定條款，即“試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”所以，它受《勞動(dòng)法》規(guī)范。而見習(xí)期在《勞動(dòng)法》中沒有相關(guān)的條款規(guī)范，所以不受該法調(diào)整。在現(xiàn)行的法律中，對(duì)見習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)都沒有具體的規(guī)定。根據(jù)這一情況，相關(guān)的維護(hù)高校畢業(yè)生見習(xí)期間的合法權(quán)益的政策、法規(guī)要建立起來。當(dāng)然，這次6部委下發(fā)的《通知》強(qiáng)調(diào)了原則要求，但由于《通知》剛剛下達(dá)，有關(guān)見習(xí)生權(quán)益保障的規(guī)定出臺(tái)還有有待時(shí)日。如果這些方面都理順了，高校畢業(yè)生在見習(xí)期間的權(quán)益就能夠得到良好維護(hù)，見習(xí)制度才能健康發(fā)展。
　　
　　市總工會(huì)保障工作部有關(guān)人士：國(guó)家6部委推出的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，初衷是緩解嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，也是讓高校畢業(yè)生長(zhǎng)閱歷、長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)技能并順利就業(yè)。但還需要細(xì)則上的規(guī)范，并嚴(yán)格監(jiān)管，才能最終起到實(shí)效。由于高校畢業(yè)生在就業(yè)見習(xí)期間不與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的醫(yī)療等勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障無法確定。所以，首先，見習(xí)生要注意自我保護(hù)，如與企業(yè)簽訂見習(xí)合同，應(yīng)明確雙方或三方的權(quán)益義務(wù)；其次，要建立完善相關(guān)的維護(hù)見習(xí)生權(quán)益的制度，特別是發(fā)生爭(zhēng)議后，見習(xí)生向誰訴求、如何處理等問題，還需要有明確的制度、政策等加以規(guī)范，使見習(xí)生的權(quán)益得到切實(shí)的維護(hù)。
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