——重慶市石壕煤礦推行“四六工作制”

　　2005年12月23日，石壕煤礦礦工小王在工作中竟然打盹，差點釀出事故，幸虧當(dāng)時的值班班長及時發(fā)現(xiàn)，把他打發(fā)回家休息了。

　　這事件被石壕煤礦安監(jiān)處處長官全福知道了，便派人進行調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近5年的事故記錄和隱患記錄中經(jīng)常會出現(xiàn)“超時勞動”、“超負(fù)荷勞動”的影子。而且有的班組長對于“三八作業(yè)制”有一定的看法，認(rèn)為這種做法使得一些員工的身體健康受到一定的影響，埋下隱患。

　　“三八”制讓有的員工勞累不堪

　　“三八作業(yè)制”就是員工的工作時間是三班倒八個小時工作。現(xiàn)在國內(nèi)各個工礦企業(yè)普遍采取這種做法。官全福介紹說，大部分廠礦企業(yè)采取“三八制”的做法其實是有問題的，因為各個工礦企業(yè)的情況不同。石壕煤礦的工作地點較遠(yuǎn)，礦工在上班和回家的路上耗費的時間長達(dá)2小時之多。所以工人完成當(dāng)班的工作任務(wù)，再加上每天路途花費的時間，幾乎長達(dá)10個多小時。煤礦工作的環(huán)境比較惡劣，是重體力活，再經(jīng)過路途的時間消耗后，人的身體往往承受不了。

　　石壕煤礦職工醫(yī)院的沈醫(yī)生介紹，“超時勞動、超負(fù)荷勞動的現(xiàn)象如果持續(xù)下去，人們的身體健康將會受到嚴(yán)重?fù)p害。進而導(dǎo)致身體素質(zhì)下降，綜合疾病發(fā)生，亞健康癥、抑郁癥、精神分裂癥、胃病等人群將會增多，長時間保證不了休息，還會發(fā)生‘過勞死’，所以長此以往，企業(yè)員工隊伍形象將是一種病態(tài)的形象。”

　　“四六作業(yè)制”改善職工健康狀況

　　為了徹底解決超時、超負(fù)荷勞動現(xiàn)象，石壕煤礦于2006年初推出了“四六作業(yè)制”。該礦匯集部分煤礦專家對員工日工作時間進行了重點分析和研究，為了提高煤礦安全工作水平、維護員工身心健康，在采掘一線的員工中實行了日工作“6小時”的制度，變過去員工每天上小班“三班倒”作業(yè)為“四班倒”交叉作業(yè)，讓員工在工余時間得到了更好的休息。

　　石壕煤礦安監(jiān)處處長官全福說：“盡管礦上制定了‘四六作業(yè)制’，可是在工作中還是存在一些違反這個規(guī)定的做法。我們也從安全管理的角度嚴(yán)查超時勞動、超負(fù)荷勞動的違規(guī)行為，對各班組出現(xiàn)的人為參與超時勞動、超負(fù)荷勞動的行為進行嚴(yán)厲處罰。還組織了一些專門的活動，進行宣傳，呼吁員工維護自己的勞動權(quán)益、健康利益，人人抵制‘超時勞動’、‘超負(fù)荷勞動’的不良行為。”

　　違章行為減少了，安全意識提高了“自從實行了‘四六作業(yè)制’后，精力不集中的現(xiàn)象減少了，違章的行為也少了，而且一些員工也開始注意保護自己的身體了，如果出現(xiàn)身體不適或者是其它的原因他們都會主動提出來，然后根據(jù)情況采取不同的措施。再也沒有人擔(dān)心因為休息少掙錢了。”石壕煤礦的安全巡檢員說。

　　“四六制”讓我們的干勁更足了“四六作業(yè)制”的推行改善了石壕煤礦2400多員工的健康狀況，也改善了員工的工作環(huán)境。員工小唐說。“休息時間得到了保障，那我們工作起來也就更有精神了，干勁也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻煩了，傷害也不會在我身邊發(fā)生了。”

　　歡樂又回到了家庭“四六作業(yè)制”改善了了員工的身體健康，保障了工作中的安全，也把快樂生活帶到了他們的身邊。“工作時間減少了，思想壓力減小了，有利于家庭幸福生活，有利于工余的休閑健康。”家屬馮女士說：“自從企業(yè)實行經(jīng)營承包以來，我老公在工作中經(jīng)常疲憊不堪，也沒時間陪我們。但是自從企業(yè)推行‘6小時工作制’后，快樂又回到了我們家。我為企業(yè)推行‘四六作業(yè)制’給礦工家庭帶來的幸福叫好。”