安全文化網(wǎng) m.zltai.com 　　新員工通常比老員工年輕和缺乏經(jīng)驗。剛?cè)肫髽I(yè)的年輕人好奇心切、好勝心強，而且有時會急于表現(xiàn)，試圖證明自己的價值，就可能冒許多不必要的風(fēng)險；新員工往往未經(jīng)過系統(tǒng)的全面的技術(shù)和安全技能培訓(xùn)，安全意識較差，技能水平較低，在這個群體中極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象；新員工對企業(yè)的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企業(yè)的規(guī)章制度，不能完全以“主人翁”的心態(tài)進入企業(yè)安全文化的建設(shè)中，使得新員工成為“三違”的高發(fā)群體，應(yīng)引起企業(yè)管理層的重視。
　　
　　做好新員工的安全管理工作，充分發(fā)揮其安全工作的積極性，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)有用之才。
　　
　　加強安全技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)。在剛進入企業(yè)以后，對于新員工進行有步驟、有目的、有針對性的培訓(xùn)是必不可少的。安全培訓(xùn)要與技術(shù)、技能培訓(xùn)有機結(jié)合，制定培訓(xùn)大綱，不搞華而不實的形式化培訓(xùn)。安全培訓(xùn)不是簡單地背背安規(guī)，學(xué)學(xué)通報；而是要通過采取多種形式，通過培訓(xùn)講課、講演、座談會、電視講座、參觀等各種手段來幫助新員工提高生產(chǎn)作業(yè)和安全技術(shù)知識水平。多方面普及教育使新員工充分了解、掌握各種環(huán)境下的安全知識，樹立正確的安全生產(chǎn)觀念及行為準(zhǔn)則，提高自我防護能力。
　　
　　加深思想感情教育，使新員工盡快融入企業(yè)安全文化大氛圍中。新員工往往是思想最活躍的一個群體，故而企業(yè)對于新員工的安全教育要舍得花精力。利用文字、圖片和現(xiàn)代聲光效果，把企業(yè)安全工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn)和榮譽極富感染力地表現(xiàn)出來使新員工能夠更早更好地融入到企業(yè)的安全文化大氛圍中。企業(yè)的各級黨團組織也應(yīng)注意把新員工的安全技術(shù)培訓(xùn)納入“青年安全生產(chǎn)示范崗”的建設(shè)中，強化管理，嚴(yán)格考核監(jiān)督。不斷完善新員工安全培訓(xùn)教育機制，促進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，讓新員工從思想上時刻如履薄冰，繃緊安全生產(chǎn)這根弦。 安全文化網(wǎng) m.zltai.com