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　　當前電力行業的安全形式總的來說是越來越好,各種安全責任體系的建立和各種反違章措施出臺,使得安全工作日上臺階,但令人堪憂的是基層單位的違章行為仍時有發生,罰款及轉崗等措施都用上了,但并未能根本杜絕違章,有的當事人更是不憂反喜，個中原因復雜,但有一點卻是清楚的,當事人是故意違章,目的只有一個:從巨大的安全壓力下解脫出來。

　　對于此種故意違章現象未從事安全生產一線崗位的人是很難理解的。在當前電力安全生產環境下，為了確保安全，各種活動、各種制度、各種措施應有盡有，層出不窮，形成了保安全、反違章的高壓態勢，大有萬無一失之象，但卻忽視了一個很重要的因素，那就是管理層在進行安全體系設計時，忽略了安全行為人的主觀感受。作為安全生產中的諸因子，人是最重要的因素，既是安全生產的組織者也是執行者，人的主觀及心理因素對生產活動影響很大。在黨的十七大報告中明確提出：以人為本，和諧發展，具體到電力安全生產中就應是以人為本，實現人和安全生產環境的和諧，實現員工價值和企業價值共同成長。在當前電力體制下，安全制度體系及反違章措施的制定，更多的關注結果和目的，卻忽視了行為人在安全生產過程中的心理及主觀感受，更多的時候罰重于獎，很大程度上將員工僅當成安全生產關系中的安全管理對象，而不是安全生產管理者，造成了員工心中產生了“要我安全”而不是“我要安全”的消極思想，在具體安全生產行為中表現出消極的一面，甚至不惜故意違章來轉到非安全生產崗位，從而達到從巨大的安全壓力下解脫出來的目的。大家也許都知道在軍隊中政治動員的重要性，說到底政治動員就是尊重士兵的心理感受，通過政治動員來讓他們明白為何而戰、為誰而戰。動員的結果是雖然死亡危險隨時來臨，但士兵們都豪不畏懼，勇往直前、攻無不克。相反不進行政治動員，不尊重士兵心理感受，結果只能是士兵不明白為誰而戰，認為是上級要自己打仗送死，抵觸情緒很強，自然作戰時士氣低落、畏懼不前，甚至出現了士兵自殘以逃避戰死的現象，因為直面死亡，恐懼和生存壓力是空前的，求生的本能使得他們自殘是完全可以理解的，同理故意違章出現在獎懲不等、責權利失衡、安全壓力越來越大的當前電力安全生產環境下也是一種必然。

　　話說回來，故意違章作為一種現象有其產生的獨特原因和背景，作為安全生產管理者更應從實際出發，認真貫徹十七大會議精神，在制定安全制度及反違章措施時要注意以人為本，制度及措施更人性化些，獎勵力度更大些，多關注安全生產一線人員工的心理和主觀感受，給他們更大一點的心理承受空間，努力推動員工從“要我安全”向“我要安全”的觀念轉變，實現人和環境的和諧統一，從根本上杜絕故意違章現象發生。

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