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    時下，眾多企業(yè)非常重視職工的安全培訓工作，甚至個別企業(yè)把安全培訓看作是給予職工最大的福利，每年都會制定各種詳盡的培訓計劃，投入大量的人力、物力、財力組織職工進行集中培訓。然而，有些培訓卻難以達到預期目的：部分職工對企業(yè)培訓并不“買賬”，感覺有種“隔靴搔癢”之感，不能夠真正滿足個人的需求。是什么原因造成這種結果呢？據(jù)筆者了解：職工“所需”與培訓“所授”不能很好對接，是導致職工接受率、滿意度低的一個重要原因。

    安全培訓作為提高職工安全意識和技能的一種重要手段，是確保企業(yè)安全生產的重要環(huán)節(jié)，是預防事故發(fā)生的第一道關口。安全培訓的質量高低將決定著企業(yè)的安全生產和職工的生命安危。目前，有些企業(yè)的安全培訓往往是按照崗位的需要來制定課程計劃，而缺乏對職工需求的了解與調研，不明白職工需要什么。因此，在培訓計劃制定上缺乏針對性，培訓內容對所有的職工都適用，而職工真正想學到的管用的東西并不多。這種培訓方式難免讓職工有“隔靴搔癢”之感。

    筆者認為，要解決職工安全培訓“隔靴搔癢”的問題，實際就是解決職工“所需”與培訓“所授”實現(xiàn)對接的問題。在一個企業(yè)中，不同崗位所從事的工作不同，職工所需要的安全知識和技能也不相同。即便是在同一崗位上，由于職工的文化層次、知識經驗不同，他們的需求也不盡相同。因此，在制定培訓計劃前，就應該從職工培訓需求的實際出發(fā)，對其培訓需求進行調研分析，制定相應的培訓計劃和培訓內容。否則，如果培訓計劃和內容脫離了職工的實際需要，極易出現(xiàn)“隔靴搔癢”、職工接受率、滿意度低的現(xiàn)象。筆者所在的企業(yè)，在今年年初制定培訓方案時，本著“按需培訓、重在實用”的原則，向職工發(fā)放了培訓需求征求意見表，了解職工的培訓需求。根據(jù)職工的需求“口味”，制定培訓計劃，確定培訓內容。并通過提前向職工公開培訓課程的方式，讓職工根據(jù)自己的需要選擇培訓內容。企業(yè)統(tǒng)籌安排，有重點、分類別地聘請專業(yè)人員為職工授課，以真正解決職工在安全生產中遇到的難題。這種培訓方式，受到了職工的熱烈歡迎，有效地避免了職工“所需”與培訓“所授”不能對接的問題，同時也進一步調動了職工學習培訓的積極性和主動性，提高了職工的安全技能。

    當然，安全培訓是一項涉及面廣、政策性強、關系到廣大職工切身利益的重要工作，安全培訓很難說能夠滿足每一個人的“口味”。但是企業(yè)應該明白職工需要什么，所培訓的內容是否能夠與職工的需求對接。只有解決好職工“所需”與培訓“所授”實現(xiàn)完好對接的問題，安全培訓才會發(fā)揮出其應有的作用。

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