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　　發生事故的原因是多方面的，但我們現在的硬件已經不是主要問題，絕大部分是由人為因素造成的。更確切地說，絕大部分隱患、違章是基層員工的習慣性違章操作引起的。何謂習慣性違章？當一種錯誤的生產行為被時間慢慢積淀，繼而轉化為一種習慣性的思維甚至是被誤以為正確的理念時，隱患就形成了。譬如，在駕駛車輛時不按照交通規則及操作規程，起步不打轉向燈、不鳴號；不系安全帶；不按照指定線路行駛，左拐右拐搶超強會等行為，這幾種行為是一種習慣性違章，這樣做遇到特殊緊急情況下就回發生事故。

　　任何一個習慣性違章行為都可能引發事故。進入縣城村鎮街道，思想馬痺大意，不能嚴格按照“一慢、二看、三通過”的原則行駛；進入熟悉路段放心路段，高速行駛不按操作規程，存在僥幸心理。一次小小的失誤，都會帶來終身的遺憾，殘酷的現實，血淋淋的教訓還少嗎？事到如今，在行車中還存在習慣性違章，超速行駛、搶超強會、亂停亂放、不系安全帶等行為現象的發生，這不能不說習慣性違章在基層已有些根深蒂固。一種錯誤的行為，從偶爾為之到習慣性為之，從試探性地違規到肆無忌憚地違規，必然有其深層次的原因。我們不能孤立地去看身邊違規和不安全行為，它往往帶著深刻的社會因素和基礎，夾雜著濃厚的社會土壤。最簡單的一點，馬路上紅燈亮了，明知邁出這一步，前方是危險，但有人依然我行我素。可以想象，一個連交通規則都無法遵守的人，一個連對自己的生命都不尊重、不負責的人，又豈能保證在工作中嚴格執行安全制度？

　　員工素質是導致違章操作的一個重要根源，它直接影響操作水平、風險識別以及處理突發事件的能力，對操作技能一知半解或心存僥幸，使違章操作在“三違”中成為最突出的問題。造成目前基層員工素質偏低主要有兩個原因：人員的不斷更新，新增職工比例不斷增大。日常培訓跟不上或流于形式；大部分新增員工主人翁意識不強，自身定位不高，沒有把自己融入到這個企業大家庭中，特別是個別外聘工文化較低，只想憎錢的思想比較嚴重。此外，責任缺失也是造成習慣性違章的另一大原因。知道而做不到，根本原因在于不負責任或責任不到位。 

　　在安全問題上，責任比制度更重要。責任不清、監管不力、指揮失誤等都是對事故的姑息，再好的制度也是一紙空文。

　　安全是個永恒的主題，尤其是在構建和諧社會的今天，企業沒有安全就談不上發展，家庭沒有安全就失去幸福，重視安全，珍愛生命。為了企業的發展，為了家庭的幸福，我們共同根除習慣性違章，要時刻警惕，牢記安全，讓我們共同努力盡職盡責，從我做起，從現在做起，警鐘長鳴，一起擁有美好的明天。

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