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　　摘  要 加大嚴管重罰管理辦法，糾正職工的習慣性違章，加強安全質量標準化建設，加強宣傳教育，營造安全氛圍，抓好對新入路職工的安全業務教育，防止職工習慣性違章。

　　關鍵詞 防止  職工   違章

　　所謂習慣性違章就是指職工在工作中不按照正確的工作方法方式操作，違反安全工作規程的行為，久而久之，就養成了習慣。很多人都聽說過“學剃光頭”這個故事，講的是有一個人到剃頭匠那兒去學手藝，師傅教他先學剃光頭，他說不會剃，師傅就找來一個大冬瓜，用剃刀在冬瓜上面刮了幾下，然后把刀隨手往冬瓜上面一扔，插在冬瓜上，對徒弟說道：“按我這樣學！”徒弟每天都這樣學，完了之后也順手將剃刀插在冬瓜上，過了不久已經可以將冬瓜刮得很干凈了，師傅準他出師，出師那天，師傅叫他給一個人剃光頭，只見他嘩嘩嘩幾下就將那人的頭發剃了個精光，大家正在喝彩的時候，只見這個徒弟把剃刀習慣性地往那光腦袋上一扔，就像平常插冬瓜那樣，結果可想而知。在這個故事中，我們可以看到習慣性違章的養成、結果以及造成的后果，而在我們日常安全生產管理過程中，習慣性違章更是可怕，對企業和家庭造成的損失難以估量，那么要如何制止職工的這一行為，防止習慣性違章帶來的后果，我認為應該從以下幾個方面著手：

　　一是要抓好對新入路職工的安全業務教育。新職工進入單位首先要接受理論教育和師帶徒現場實踐學習兩部分。對新職工的理論培訓必須嚴格要求，按照相關安全規程和業務進行教育培訓，保證職工真正掌握過硬的技術理論知識，并要通過嚴格考試合格后才能上崗。在師帶徒學習方面，師傅一定要認真履行自己的職責，注意自己的操作方法，把自己好的一面教給徒弟，在操作中發現徒弟違反操作方法時，師傅一定要立即糾正，確保職工從開始工作起就養成良好的工作習慣。

　　二是要加強安全質量標準化建設。安全質量標準化建設工作是規范企業安全管理和約束職工的操作行為的有效方法。從我們公司以前所發生的安全事故來看，絕大多數都是由于職工習慣性違章所導致，為此，在標準化建設工作中，公司的相關部門一定要狠抓習慣性違章行為，把習慣性違章作為一項重點工作來抓，對每一起習慣性違章分析產生的根源，做到對癥下藥，對發生的事故按照“四不放過”的原則進行處理，確保今后不再發生同樣的問題。

　　三是加強宣傳教育，營造安全氛圍。在鐵路安全生產過程中，職工的習慣性違章時有發生，因此安全宣傳教育就必須長期進行，通過安全教育，使職工真正明白習慣性違章的嚴重性，同時又要向職工指明如何改正。當然在宣傳教育方面，不但要注重方法，避免走形式，而且要有針對性。

　　四是加大嚴管重罰管理辦法，糾正職工的習慣性違章。由于少數職工的安全意識不強，為了圖省事，導致習慣性違章行為總是存在。所以，公司必須加大安全監管力度，實行檢查不分時段，監管人員不分區域，同時發動黨員和安全意識強的職工配合監督，一旦發現職工的習慣性違章，分情節按上線給予嚴重的處罰，讓職工深刻吸取教訓，確保職工改掉惡習。對違反安全管理制度的人和事做到“零寬容” ， 絕不能縱容遷就，因小失大，俗話說“嚴是愛，松是害”，“寧聽職工罵聲，勿聞家屬哭聲”，正是對安全制度最好的詮釋。

　　安全就像一滴生命之水，維系著我們的生死存亡。安全是一個永恒的話題，安全工作無小事。在鐵路日常生產管理工作中，各單位都要從細處著手，從“嚴”字著手，抓好安全工作，防微杜漸，“零寬容”，鏟除隱患，筑牢安全防線，使安全文化、安全理念在每位職工心中扎根發芽，防患于未然。

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