在國家對安全生產工作越來越重視、國家安監總局提出“三項建設”的情況下，在不到兩個月的時間內，竟然連續出現兩起安監員集體辭職事件：湖南漣源48名安監員集體辭職、重慶綦江26名安監員集體辭職。辭職的理由基本相同：一是壓力大、二是待遇低、三是責任重。事實的確如此：干同一份工作，有公務員身份的可以比非公務員的同事多拿一倍的工資；因為不是公務員編制，干部提拔基本不會考慮安監人員；發生了安全事故，涉案企業責任人可能沒什么“事”，安監人員則要受到嚴肅的紀律處分。“很多人不想做安監員”恐怕不是湖南和重慶獨有的現象。一方面，行政機構日益臃腫，行政開支年年增多；另一方面，一些重要的部門如安全監督機構人員編制卻得不到增加。這說明了一個不容忽視的問題: 安監機構的被邊緣化。原因何在？

　　筆者認為，很重要的一個原因在于當地領導對安監部門的認識，對安全生產工作重要性的認識上。編制多少，往往是衡量一個部門受重視程度的重要標志，衡量一個地區的領導對該部門的認識上。在全國有的地區，安監部門是有的，安監人員的編制卻是少的不能再少，一個市十幾個人，一個縣三、五個人的現象并不少見，這說明了當地領導對安監部門的重要性認識不足，對安全生產工作的重要性認識不夠或者是錯誤的認識：安監部門不能增加GDP，甚至會影響GDP的增加，上級要求設立安監部門，那么也就設立了，卻只給三、五個人，一、二條“槍“，不提供必要的辦公場所和辦公條件，不提供必要的安全檢查設施。目前，基層安監機構經費普遍緊張，車輛、設施、辦公條件等相對較差，日常安全檢查、執法監察主要憑眼觀、手摸、耳聽、鼻嗅，檢測檢驗儀器缺乏，檢查手段落后，無任何自救和防護設備，嚴重制約安全監管力量的發揮和安全監管工作的開展。導致這樣的事情的發生，是思想認識上的原因：從小的方面講，是唯“GDP”思想的延續；從大的方面講，是科學發展觀沒有學深、學透，沒有真正地理解以人為本的科學發展觀的內涵，沒有認識到安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革發展和穩定大局，沒有認識到做好安全生產工作，是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容，是政府履行社會管理和市場監管職能的基本任務，是維護人民群眾根本利益的具體體現。