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　　小王這幾天的心情糟透了，看到外面張貼欄上自己的名字從技術先進轉進了三違名單，他別提多懊惱了。現在他覺得大家看他的眼神都從以前的羨慕變成了嘲笑。

　　其實現在企業里技術先進被抓違章的情況并不少見，針對這些人員，企業在處理的時候更要留心，要注意他們的心態管理。技術能手之所以出現違章，有很大的原因是因為他們對自己的技術充滿了自信，在操作的時候忽視細節，而且他們心理上也會覺得我都已經是技術能手了，如果還像其他職工那種做起事情來想這想那，怎么能體現出自己的能力呢？

　　在處理這些先進的職工的時候，企業首先要讓他們明白，就是因為他們是企業的先進，才更要嚴肅處理。要讓他們知道，他們是其他職工的榜樣，如果他們能夠按章操作，一定能帶動企業職工遵守安全規程，可是如果他們違章，就會產生反效果。讓他們明白自己肩上的重任，并勇于接受懲罰。

　　其次要讓他們明白，處理也是對他們的愛護。即使技術再好，操作再熟練，只要一個小環節沒有注意，悲劇就可能發生，不是只要有了好的技術就沒了安全隱患。所有職工都必須明白按章操作的重要性，如果好的技術就帶來了思想上的懈怠，那么好技術也不會帶來好的收益。只有明白了違章的危害，遠離違章，好技術才能帶來效益的提高。

　　最后，要讓技術先進不要為了一次的違章就放棄了自己。人人都會犯錯，不管你多優秀，可是只要能吸取教訓，不再犯同樣的錯誤，一次的失誤不會影響以后的優秀表現。技術能手以前都是被領導和同事贊揚的榜樣，忽然成了反面教材，心里難免會有疙瘩，不過要讓他們明白，如果他們從此以后可以改過自新，仍然會受到領導的重視和他人的尊重。

　　總之，違章就要改正，技術再好違章也是不對的。企業在處理先進人員的違章行為時，要尤其注意他們的心理變化，引導他們積極改正，用好的技術和安全意識更好地帶領其他職員一同進步。

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