思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。企業思想政治工作的宗旨是服務于生產，融入于生產，其對于安全生產具有思想導向、注意力凝聚、榮譽激勵、精神調節等作用，為企業營造了高效的安全文化氛圍，是企業安全生產最有力的支撐。

　　然而，近年來隨著我國市場經濟體制各項改革不斷深入，利益分配格局不斷發生調整，體制新舊交替，企業改制和部分破產企業重組的后續問題日益突出，前期積累下的深層次矛盾和問題逐漸顯露，思想領域的熱點、難點問題日益增多，企業員工時刻面臨著新的思想困惑和心理壓力，傳統思想政治工作因循守舊，應對乏力，直接導致了企業安全生產管理新情況、新問題和新事故層出不窮。新形勢下，面對新問題，思想政治工作要行之有效地發揮對企業生產“硬安全”的軟支撐作用，必須與時俱進，創新工作模式。

　　一、解放思想，加強思想政治工作超前性、預見性研究，以應對各種影響安全生產的未知威脅。在當前經濟體制轉型、生產結構調整的社會條件下，員工生活環境、工作環境頻繁發生改變，切身利益不斷遭受沖擊，思想觀念經常產生波動，直接或間接影響到了企業安全生產。企業開展安全生產思想政治工作，一是要切實解放思想，善于根據新形勢、新矛盾、新問題，及時對工作方法進行調整，有的放矢地開展工作，才能真正發揮思想政治工作“調壓器”的作用。二是要與時俱進地轉變觀念意識，將思想政治工作由統帥轉為服務，由被動服務轉為主動服務，由間接服務轉為直接服務，由局部服務轉為全方位服務，由無所作為轉為大有作為。三是要加強思想工作超前性、預見性研究，時刻堅持把思想政治工作做在前面，實事求是地把握員工思想脈搏，培養員工主動防范事故的意識，大力引導員工牢固樹立未雨綢繆、預防為主的思想，增強生產安全的自覺性和政治責任感，由“要我安全”轉變為“我要安全”。四是要借助現代安全管理技術手段，變事后處理為預先分析，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，達到居安思危，防范于未然。

　　二、采用新手段，創新工作方法。一是要開拓新領域。思想政治工作除了要滲透到企業生產的全過程，還應隨著形勢的變化進社區、入家庭，以充分調動各方面積極因素，形成思想政治工作合力，增強安全生產宣傳教育效果。二是要應用新載體。思想政治工作應充分吸取社會科技進步最新成果，大膽應用互聯網虛擬社區及即時通訊、多媒體移動通訊等高新技術手段開展安全生產宣傳、教育及預防培訓，以節省工作成本，提高工作效率。三是要擴充新職能。思想政治工作除了要善于發揮思想教育的引導作用，引導全體員工樹立正確的安全生產理念和科學的安全價值觀念外，還要善于把思想政治工作與安全管理制度有機結合起來，綜合運用經濟、行政、法律等手段，堅持物質和精神雙輪驅動，如通過對長期保持生產安全的部門和個人提高獎金獎勵、對改善安全生產管理建議進行征集獎勵等方式，充分調動員工的安全生產積極性，培養其甘于奉獻、樂于奉獻的精神。四是要采用新方法。生產工藝、工作手段的改進，為思想政治工作創新提供了有利的條件，思想政治教育要善于根據生產條件的改進采納新的工作方法，以提高安全生產管理實效。新形勢下，思想政治工作要實現三個轉變：一是由原來單純的“聲勢型”向“實效型”轉變；二是由“指令型”向“執行型”轉變；三是由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。

　　三、以人為本，發揮思想政治工作的人文關懷作用，為安全生產營造和諧穩定的環境。員工心理環境、思想環境、工作環境、生活環境、家庭環境等因素，對企業的安全生產影響十分巨大。思想政治工作必須堅持以人為本的原則。以人為本的思想政治工作，就是要做到溫暖人心、穩定人心、凝聚人心，使安全生產中“人”這一最重要因素保持穩定。一是把思想政治工作的人文關懷送到車間、班組、家庭，以此去化解矛盾，撫平情緒、溝通感情，溫暖人心，從而為員工安全投入日常生產創造有利的心理、思想、工作、生活、家庭環境。二是要真心實意關注員工，堅持為員工辦實事，想方設法改善員工的物質生活條件，推動住房、醫療等制度改革，豐富文體設施，活躍員工業余文化生活，滿足員工物質生活和精神文化生活需求。三是要積極為員工成才創造條件，努力培養市場經濟發展需要的有用人才，為安全生產創造良好的內部環境。四是要堅持尊重人、理解人、關心人的原則，積極維護員工的合法權益，為員工排憂解難，解決員工關心的熱點、難點問題，全心全意依靠員工發展企業。通過為職工解決工作、學習、生活中的實際問題和困難，使職工放下思想包袱，安心工作，提高安全系數，思想政治工作就有著力點。

　　四、大力引入正向激勵理念，構建科學公正的評估、獎懲機制。重管輕疏的傳統思想政治工作思路已經不再適應安全生產的要求以及員工思想發展的形勢。與其管死，不如激活，應大力引入正向激勵的思想工作理念，從員工的現實需求出發，從尊重人、關心人、激勵人的角度入手，轉變過去重罰輕獎的負向約束理念，在安全生產工作中推行正向激勵理念，實現由以罰為主向以獎為主轉變、以獎個人為主向以獎班組為主轉變。然而，建立獎勵為主的正向激勵機制，關鍵在于構建科學公正的評估、監督機制。應通過現代信息監控分析、遠程通訊等高科技手段，實現對安全關鍵崗位、環節的全方位、全過程考評，設立生產作業標準化獎勵基金，每天對執行得好的集體和個人給予獎勵，并在整個企業層面上進行表揚、講評，宣傳先進經驗。采取正向激勵方法還要求要做好員工的思想疏通工作，處理好管與教的關系。在生產過程中，嚴格管理十分必要，但必須注意方式方法。如果工作態度粗暴，員工思想不通，甚至產生抵觸情緒，管理上的要求便無法變為他們的自覺行動。例如：關于正確使用勞動防護用品問題，就必須經過安全管理人員耐心、細致、不厭其煩地做過細的思想政治工作，講清厲害關系才能奏效。所以，必須重視耐心的說服教育和引導工作，令員工對安全生產管理制度擁護愛戴，對違反規定受到懲罰心悅誠服，才能使其自覺糾正錯誤，自動做得更好。

　　五、政府主導，行業組織，廣泛動員，促進企業安全文化建設。文化是社會軟實力的一個重要組成部分，營造良好的安全文化氛圍是企業安全持續發展的一個重要支撐。企業安全文化包含安全生產的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容。企業的安全文化包含三方面內容：一是企業的物質文化，如安全生產中明確的管理目標，完善的規章制度，先進的技術設備，系統的教育培訓措施，合格的生產設備等。二是企業的行為文化，即營造安全文化時員工要有明確的安全生產行為規范，各級領導干部抓安全管理要有優良的工作作風，員工進行生產操作時要有良好的素質等。三是企業的觀念文化，即企業安全生產要體現員工群體意志，要培育員工奮發向上的組織精神理念等。推進安全文化建設，首先要加大對思想政治工作的投入，將思想政治工作成本投入常態化，使政工和管理部門緊密聯合、功能互補。其次要加強系統性的理論研究工作。思想政治工作理論是個宏大的系統工程，涉及社會經濟和科技發展的許多方面。要加強企業生產安全心理理論、安全行為理論、安全系統理論、安全教育理論、安全宣傳理論、安全監督理論、安全預防理論等知識的研究。最后要依靠政府主導，行業組織實施，提高社會民眾安全生產文化意識。政府要綜合運用法律、行政、道德教育等手段，引導各行業組織建立安全生產自律、問責機制，主導安全文化建設方向。行業組織要在全社會范圍內廣泛推廣安全生產經驗，制定安全生產標準，指導企業實行安全生產標準化管理。而廣大專家學者、企業員工和人民群眾是安全生產實踐的主體，也是思想政治工作理論創新的主體，同時又是實踐、檢驗這些理論的中堅力量。集中廣大群眾的智慧和力量，重視發揮每一個人的聰明才智，是營造濃厚的社會安全文化氛圍、推動安全生產持續發展的精神支持和力量保障。