1．為什么建議用人單位考慮OHSMS工作
　　
　　(1)搞好安全生產工作，是法律對用人單位的要求。任何一個用人單位都會有自己的方法來抓好這項工作。但是，OHSMS是已被證明的科學、有效的形式和方法。只要采用OHSMS，就會有效地促進自身的安全生產工作。
　　
　　(2)OHSMS工作，是ISO9000、ISO14000工作的延伸，在已經建立了兩個體系的用人單位，再做OHSMS的工作，不僅駕輕就熟，而且事半功倍。同時，有利于鞏固ISO9000、ISO14000的成果，使得這項工作整體效果大為提高。
　　
　　(3)有利于提升用人單位的管理水平，增強其正面形象，形成良好的企業文化并有利于長遠的發展。
　　
　　(4)對用人單位的經濟效益目標的實現，起著重要的保證作用，而且可以創造出直接的經濟效益。
　　
　　(5)OHSMS為安全生產提供了保證，有利于建立維護用人單位利益的法律基礎并且幫助建立規范性的市場秩序。
　　
　　(6)OHSMS在對外經濟活動中，是一項必要的準備工作，特別在入世后，成為用人單位發展的必備條件。
　　
　　(7)在開放的市場經濟環境下，用人單位的商機和無形資產，往往會隨著對其質量、環境、安全、財務及社會責任等方面的第三方權威評估和認定，而得到擴充和增值，這是任何有遠見的管理、投資者所必須考慮的大趨勢。
　　
　　(8)作為單個企業，其經營及生產過程必然會存在風險，建立OHSMS，是減少決策及運營風險并爭取通過投保相結合來抵御潛在風險的必要措施。
　　
　　2．企業如何開展OHSMS的工作
　　
　　開展OHSMS的工作，與開展ISO9000、ISO14000體系的工作大體類似。
　　
　　就層面上而言，用人單位建立OHSMS雖然要嚴格地按照標準來構筑，但其操作者可以是內部的有資格人士，也可以是聘請社會上的專業人士(中介組織)以技術咨詢服務的方式參與。
　　
　　在這個過程中，首先是要對用人單位的職業安全生產的情況做出全面的評估，這種做法也包括了把原來的行之有效的職業健康安全管理及措施的成果，納入到體系中來。
　　
　　因此，在用人單位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介機構中通曉OHSMS的專業人員來操作，但從本質上而言，這要依靠自身的努力。
　　
　　對于用人單位所建立的職業健康安全管理體系的有效性的認證工作，則必須要由經過國家認可的中介機構來完成。
　　
　　正如前面所述，OHSMS將是一項能給用人單位帶來相當可觀的正面回報的重要工作，也是一項知識、技術密集，具有高度挑戰性的工作，其咨詢和認證工作，理所當然地受到社會上普遍的關注和尊重。