對違反勞動保護法規的單位或個人進行經濟處罰即罰款，是行政處罰的重要手段。在我國實行經濟處罰辦法是適應生產發展新形勢的一項改革。從國內外的情況來看，這種改革是非常必要的。對違反勞動保護法規的企業和責任者給予經濟處罰，已在我國一些省、市區實行；用經濟手段加強勞動保護工作能促進企業加強科學管理，做到有計劃地改善勞動條件，防止傷亡事故和控制職業病的發生。

　　一、經濟處罰的原則

　　1．違反勞動保護法規具有下列情況之一者，按照有關規定給予經濟處罰：

　　（1）企業違反勞動保護法規或有重大事故隱患而不積極采取措施解決，接到勞動保護監察機關的《勞動保護監察指令書》后，又逾期不改的；

　　（2）企業勞動場所的塵、毒、噪聲等職業危害超過國家標準，接到《勞動保護監察指令書》后逾期不改的；

　　（3）企業發生重傷或急性中毒事故的；

　　（4）企業發現職業病患者的；

　　（5）企業發生死亡、重大或特大傷亡事故的；

　　（6）新建、改建、擴建企業和技術改造工程項目，勞動安全衛生設施沒有與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，接到《勞動保護監察指令書》后又逾期不改的；

　　（7）鍋爐、壓力容器在設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理和改造時，違反有關規定的。

　　對企業罰款的同時，有的對主要責任者和有關領導人根據情節輕重和態度好壞，按規定處以一定的罰款。

　　2．對有下列情況之一的企業，要加重罰款：

　　（1）由于領導者違章指揮造成死亡、重傷和急性中毒事故的；

　　（2）企業發生死亡、重傷和急性中毒事故后，由于沒有認真采取有效措施，以致在一個年度內重復發生同類事故的；

　　（3）對確診為職業病的職工，企業領導接到《勞動保護監察指令書》后，逾期不予以調離職業性危害崗位的；

　　（4）企業發生重傷、死亡、急性中毒事故和職工患職業病后，隱瞞或謊報的；

　　（5）企業接到《勞動保護監察指令書》后，逾期不改又造成職工死亡、重傷、急性中毒或患職業病等嚴重后果的。

　　3．有下列情況之一的可減少或免予罰款：

　　（1）因不可抗拒的自然災害而造成的事故；

　　（2）已積極采取了治理措施，但主要由于技術原因，塵毒等職業危害尚達不到國家標準的。

　　二、經濟處罰程序

　　企業違反勞動保護法規，勞動保護監察機構處以罰款，應根據事實和適用罰則確定罰款金額，經過一定的審批程序，發出罰款通知書。被罰款的單位或個人對處罰不服時，允許在規定期限內向上一級勞動保護監察機構申訴，上一級監察機構應在規定期限內進行復查，做出最后裁決。

　　勞動保護監察機構在執法過程中應貫徹教育和處罰相結合的原則，執法必須結合認真的宣傳教育，促使企業領導人真正認識錯誤，切實采取改進措施。