一、選擇題
1．國務院于 頒發了《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》，其中規定從五個方面加強安全管理工作。這五個方面就是常說的“五項規定”。
A． 1956年5月 B． 1958年8月 C． 1962年3月 D． 1963年5月
答案：D
2．管理學中最基本的原理是系統原理，它是指人們在從事管理工作時，運用系統的觀點、理論和方法對管理活動進行充分的分析，以達到管理 的目的。
A．順利 B．強化 C．改善 D．優化
答案：D
3．某企業在負責人的領導下，建立了有序的多級安全管理體系，該體系中各級(層次)部門各司其職，某層次解決不了的問題，由上一層次來協調，下一層次服從上一層次的有效控制。請問這種安全管理方式符合下列哪種管理的基本原則?
A．整分合原則 B．封閉原則 C．激勵原則 D．動力原則
答案：A
4．在安全管理工作中，把對規章制度的執行情況和企業安全狀況等信息收集起來，傳遞回管理部門，將這些信息分析處理后與已制定的安全管理目標相比較，然后對管理工作采取相應的調整，最終使安全管理實現預定的目標。這種工作過程應用了管理中的 原則。
A．調整 B．反饋 C．彈性 D．激勵
答案：B
5．在任何一個管理系統內部，管理手段、管理過程等必須構成一個連續的 回路，才能形成有效的管理活動。這就是系統原理中的封閉原則。
A．變化 B．傳輸 C．閉合 D．關閉
答案：C
6．安全管理必須要有強大的動力，并且正確地應用動力，從而激發人們保障自身和集體安全的意識，自覺地積極地搞好安全工作。這種管理原則就是人本原理中的 原則。
A．保障 B．反饋 C．激發 D．動力
答案：D
7．人本原理中的激勵原則，是指以科學的管理手段，激發人的 ，使人充分發揮出積極性和創造性，從而實現有效的管理。
A．主觀愿望 B． 內在潛力 C．工作愛好 D．團結精神
答案：B
8．若某企業職工能夠抵制違章指揮，從而避免了工傷事故的發生，企業管理部門及時對違章責任人進行相應的批評和處罰，并對堅持不違章作業的職工給予表揚和獎勵。這種管理方法主要應用了下列哪種管理的基本原則?
A．激勵原則 B．能級原則 C．封閉原則 D．彈性原則
答案：A
9．某企業安全管理分為廠級、車間級和班組級，并在各級配備了與工作要求能力相當的安全管理人員，授予這些人員相應的權利和職責。這種管理模式是應用了 原則。
A．整分合 B．能級 C．反饋 D．監督
答案：B
10．安全管理工作必須有很強的適應性和靈活性，以及時適應客觀事物各種可能的變化，實行有效的動態管理。這種管理原理被稱之為 原則。
A．系統 B．人本 C．彈性 D．動態
答案：C
11．構成企業管理系統的各個要素是運動和發展的，而且是相互關聯的，它們之間相互聯系又相互制約，這就是系統原理中的 原則。
A．關聯 B．動態相關性 C．動態 D．運動
答案：B
12．現代管理學引人物理學中電子能級這一概念，認為組織中的單位和個人都具有一定的能量，并且可按能量大小的順序排列，形成現代管理中的能級。能級原則是說：在 中建立一套合理的能級，即根據各單位和個人能量的大小安排其地位和任務，做到才職相稱，才能發揮不同能級的能量，保證結構的穩定性和管理的有效性。
A．安全 B．領導班子 C．管理系統 D．職工
答案：C
13．安全管理中的因果關系原則，是從事故的因果關系中認識必然性，發現事故發生的規律性，變不安全條件為安全條件，把事故消滅在早期 階段。
A.起因 B．發展 C．萌芽 D．產生
答案：A
14．海因里希的1：29：300法則，說明了事故發生的一個性質，這個性質稱為 。
A．必然損失性 B．偶然損失性
C．無法估計性 D．因果性
答案：B
15．安全管理中的本質安全化原則來源于本質安全化理論，該原則的含義是指從初始和從本質上實現了安全化，就從 消除事故發生的可能性，從而達到預防事故發生的目的。
A．思想上 B．技術上 C．管理上 D．根本上
答案：D
16．所謂本質上實現安全化(本質安全化)指的是：設備、設施或技術、工藝含有
能夠從根本上防止發生事故的功能。
A．足夠的 B．內在的 C．充分的 D．完善的
答案：B
17．事故調查的目的，就是要分清事故的責任，追究事故的責任者，這種說法 。
A．正確 B．不正確 C． 比較片面 D．可以接受
答案：B
注：事故調查的主要目的是查明事故原因，擬定改進措施，防止事故重復發生。事故責任需要分清，必要時對事故責任者進行追究和處罰，但這并不是事故調查的目的。
18．對于重傷以上的事故應組織調查組，盡快查明事故原因，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫《職工傷亡事故調查報告書》，在事故發生后 內報送單位主管部門、當地安全監察部門、工會和其他有關單位。
A．半年 B．半個月 C．兩個月 D．一個月
答案：D
19．在事故調查處理中，根據所確認的事實和事故直接、間接原因，對責任事故分清事故的直接責任者和 責任者，然后再在其中確定主要責任者。
A．領導 B．管理 C．間接 D．有關
答案：A
20．按照GB6442—86《企業職工傷亡事故調查分析規則》的規定，下列步驟中，
不屬于事故調查程序中的內容。
①事故現場處理 ②物證搜集 ③事實材料搜集
④證人材料搜集 ⑤填寫事故報表 ⑥進行現場攝像(錄像)和繪制事故圖
A．⑤ B．①、⑤ C．②、⑥ D．①
答案：A
21．按工傷事故的嚴重程度，可將傷亡事故分為：
輕傷事故——指只有輕傷發生的事故；
重傷事故——指最重的傷害程度為重傷的事故；
死亡事故——指有人死亡，人數為1—2人的事故；
重大傷亡事故：指一次事故死亡 的事故；
特大傷亡事故：指一次事故死亡 的事故。
A．1—2人、3人(含)以上 B．2—4人、5人(含)以上
C．3—6人、7人(含)以上 D．3—9人、10人(含)以上
答案：D
22．按照GB6441—86《企業職工傷亡事故分類標準》，重傷事故是指損失工作日 105日和小于6000日的傷害事故。
A．小于 B．大于 C．小于等于 D．大于等于
答案：D
23．安全防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、附件有缺陷；個人防護用品用具缺少或有缺陷；生產(施工)場地環境不良等，均屬于事故發生原因中的 。
A．人的不安全行為 B．物的不安全狀態
C．管理缺陷 D．領導失誤
答案：B
24．某企業雖然制定了安全規程，但安全規程很不健全，并且執行不力，由此導致事故發生。這種原因屬于事故的 原因。
A．意外 B．直接． C、間接 D．必然
答案：C
25．某企業在生產過程中，將有殘留硫酸的容器隨意在車間中堆放，致使職工誤接觸而燒傷。這種事故原因屬于人的不安全行為中的 。
A．生產場地環境不良 B．物體存放不當
C．冒險進入危險場所 D．對現場工作缺乏指導
答案：B
26．傷亡事故發生后，負傷者或事故現場有關人員必須立即報告有關領導人員，有關領導人員應根據情況逐級上報，或直接向 報告。
A．企業負責人 B．上級主管單位
C．當地勞動部門 D．公安部門
答案：A
27．企業負責人接到發生重傷、死亡、重(特)大傷亡事故報告后，必須立即將事故概況(包括事故發生時間、地點、原因和傷亡人數)，用快速辦法報告企業主管部門和企業所在地政府安全監察部門、 和工會。
A．信息部門 B．公安部門 C．檢察院 D．法院
答案：B
28．企業主管部門和政府監察部門接到死亡、重(特)大傷亡事故的報告后，應當按系統快速上報。 事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和安全監察部門， 事故報至國務院監察部門和有關主管部門。同時，當地監察部門應迅速填報《企業職工死亡事故速報表》，直接報至國家和省級監察部門。
A．重傷、死亡 B．死亡、重(特)大傷亡
C．輕傷、重傷 D．重傷、重(特)大傷亡
答案：B
29．企業應按月填寫《企業職工傷亡事故月報表》并在每月終了后的 內報送當地監察部門。
A．2天 B．5天 C．3天 D．一周
答案：C
30．各區縣安全監察部門應于每月終了后 內按規定范圍和要求匯總成《職工傷亡事故綜合月報表》，報送上級監察部門。
A． 8天 B． 10天 C． 15天 D． 12天
答案：A
31．各級安全監察部門層層匯總《職工傷亡事故綜合月報表》，直至省級監察部門。省級監察部門應于 填寫《職工傷亡事故綜合月報表》，報國家安全監察部門。
A．下月初 B．每月中 C． 20日前 D． 每月末
答案：D
32．根據國家統計局1985年對傷亡職工人數統計的規定，生產性企業招收的臨時工(包括農民工)，在生產過程中發生了傷亡事故， 事故統計報告。
A．不做 B．應該做
C．可做可不做 D．按上級要求做
答案：B
注：按國家統計局的規定，“合同工、臨時工、計劃外用工”都屬于職工范圍，因此應做職工傷亡事故統計。
33．國有企業內部實行承包經營后，發生傷亡事故，應由 負責做統計報告。
A．發包單位 B．上級主管單位
C．該企業 D．勞動部門
答案：C
34． 甲單位停薪留職的職工，到乙單位工作并在乙單位發生工傷事故，這種情況下應 統計報告。
A．不做 B．雙方協商做
C．由甲單位做 D．由乙單位做
答案：D
35．甲企業職工借調到乙企業參加生產并由乙企業負責指揮，在生產過程中該職工發生工傷事故，下述處理方法中， 是正確的。
A．乙企業通知甲企業，由甲企業統計報告
B．由乙企業統計報告，并通知甲企業
C．由乙企業統計報告，不用通知甲企業
D．雙方共同統計報告
答案：B
36．跨地區承包和從事流動性作業的施工單位在施工中發生傷亡事故，應由施工單位上報給 安全監察部門進行統計報告，并同時報告 安全監察部門。
A．企業所在地區、事故發生地區
B．事故發生地區、企業主管部門所在地區
C．企業所在地區、企業主管部門所在地區
D．事故發生地區、企業所在地區
答案：A
37．在中國境內的中外合資企業，中國職工發生傷亡事故后，應按下面處理方法中的
去做。
A．不用做統計報告 B．應做統計報告，并填入表外
C．應做統計報告，并填人表內 D．應做統計報告，不分表內表外
答案：C
38．在中國境內的中外合資企業，外籍職工發生傷亡事故后，應按下面處理方法中的
去做。
A．不用做統計報告 B．應做統計報告，并填人表外
C．應做統計報告，并填入表內 D．應做統計報告，不分表內表外
答案：B
39．某職工在工作中未遵守操作規程，屬于違章作業，并由此發生傷亡事故，這種情況
統計報告。
A．視責任程度做 B．可做可不做
C．不能做 D．應該做
答案：D
40．某職工在工作期間，利用企業的設備和材料為朋友加工私活，并由此發生傷亡事故，
統計報告。
A．視責任程度做 B．可做可不做
C．不能做 D．應該做
答案：C
41．甲單位某工程師，利用公休日到乙單位為其從事技術開發工作，并在此期間發生傷亡事故，這種情況 統計報告。
A．由甲單位做 B． 由乙單位做
C．雙方協商做 D．均不做
答案：B
42．某人從企業領取原材料，在家庭中進行生產加工后由企業包銷產品。此人在家庭生產勞動中發生傷亡事故，應 統計報告。
A．不做 B．由企業做
C．由街道辦事處做 D．由區縣勞動局做
答案：A
43．某職工在上班途中因路滑摔倒而造成傷害，該職工 按因工負傷對待。
A．不應 B．應
C．視傷殘情況 D．由領導決定
答案：A
注：按有關規定，職工上下班途中只限發生車輛交通事故，且經過公安交通部門處理，責任不在職工本人的傷、殘、死亡，經過一審的審批手續可享受比照工傷待遇。其他各種原因，如上下班途中路滑摔倒，自己不小心碰傷，或遭受其他意外事故造成的傷、殘、死亡的，均不屬車輛交通事故范圍，都不能按工傷對待，不能享受比照工傷待遇。
44．企業內食堂、托兒所、醫務室等工作人員，在工作中發生傷亡事故， 傷亡事故統計報告。
A．各地不統一 B．不做 C．應做 D．企業決定
答案：C
45．事故統計分析方法是應用 的方法，對大量的偶然性事故進行綜合分析，找出必然性規律及薄弱環節，采取相應的措施，達到減少事故發生的目的。
A．科學 B．系統工程 C．安全工程 D．數理統計
答案：D
46．我國現行傷亡事故的統計指標之一為千人死亡率，它表示在某個時期內，企業平均每千名 中，因事故造成的死亡人數。
A．正式工人 B．全體人員
C．在職職工 D．全部職工(含離退休人員)
答案：C
注：在進行統計計算時，應使用所有在職職工的人數，包括固定職工、合同工和其他臨時工，不包括離退休職工。B答案所指的“全體人員”含義不明確。
47．干人重傷率是事故統計分析的指標之一，表示某時期內， 每千名職工中，因事故造成的重傷人數。
A．實際 B．平均 C．統計 D．在崗
答案：B
48．傷害平均嚴重率是事故統計分析的指標之一，它表示某時期內，受傷害的每人次的平均 。
A．歇工天數 B．經濟損失 C．損失工作日 D．醫藥費用
答案：C
49．事故統計中的傷害嚴重率，表示某時期內，每 ，事故造成的損失工作日數。
A．百萬工時 B．年總工作日 C．萬名職工中 D．百萬元
答案：A
50．在計算千人死亡率和千人重傷率時，需計算企業平均職工人數。這里平均職工人數是指報告期(月、季、年)內企業 平均擁有的全部職工人數。
A．每年 B．每月 C．每天 D．每季
答案：C
51．按月進行千人死亡率和千人重傷率計算時，月平均職工人數是以報告期內每天實有的全部職工人數相加之和除以 求得。
A．報告月工作日數 B．報告月日歷日數
C．30日 D．31日
答案：B
52．按年度進行千人死亡率和千人重傷率計算時，年平均職工人數是以該年12個月的 除以12求得。
A．平均職工人數 B．職工總數
C．平均職工人數之和 D．平均每天職工人數
答案：C
53．在計算百萬工時傷害率時，實際總工時的計算方法如下：實際總工時＝全部職工滿勤的工時數× －因停產造成的非工作時數+加班工時數
A．每日工時數 B．工作日數
C．出勤人數 D．出勤率
答案：D
54．在計算百萬工時傷害率時，需將停產造成的非工作時數減去。某企業在停產期間安排職工對設備進行修理、維護和輔助性的工作，這些工作 非工作時數。
A．不是 B．是
C． 中，修理不是而維修是 D．中，輔助性工作是
答案：A
55．在計算百萬工時傷害率時，傷害人數是指某時期內，工傷事故造成的 人數的總和。
A．死亡 B．重傷、死亡
C．輕傷、重傷、死亡 D．輕傷、重傷
答案：C
56．因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值，屬于 損失。
A．直接經濟 B．間接經濟 C．經濟 D．事故
答案：A
注：事故造成的經濟損失包括直接經濟損失和間接經濟損失兩個部分，其中：
直接經濟損失包括：人身傷亡支出費用(包括醫療費用、喪葬及撫恤費用、補助及救濟費用、歇工工資)；善后處理費用(包括處理事故的事務性費用、現場搶救費用、清理現場費用、事故罰款和賠償費用)；財產損失價值(包括固定資產損失價值和流動資產損失價值)。
間接經濟損失包括：停產、減產損失價值；工作損失價值；資源損失價值；處理環境污染的費用；補充新工人的培訓費用；其他損失費用。
各種費用的計算方法參見國家標準GB6721—86《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》。
57．在計算事故經濟損失中的間接經濟損失時，為傷亡人員補充一名技術工人的培訓費用每人按 元計算。
A．2000 B．3000 C．5000 D．10000
答案：A
58．根據統計期間職工傷亡次數的變化所繪制的控制圖，稱為事故 控制圖。
A．定量 B．定性 C．頻率 D．頻數
答案：D
59．根據統計期間職工傷亡千人負傷率的變化所繪制的控制圖，稱為事故 控制圖。
A．定量 B．定性 C．頻率 D．頻數
答案：C
61．某企業在某年度的平均在冊職工人數為4420人，該年度各月份的傷亡人次數如下：
月 份： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
傷亡數： 3 1 6 3 4 3 7 3 l l 2 2
根據這些數據可以繪制出該年度的事故頻數控制圖。從控制圖上看，該年度12個月中有哪幾個月的事故次數超出了控制上限?
A． 3月和7月 B． 7月 C． 沒有 D． 5月、3月、7月
答案：B
62．事故經濟損失中的重大損失事故，是指經濟損失大于等于 萬元，小于 萬元的事故。
A． 50、500 B． 100、1000 C． 10、100 D． 1、10
答案：C
二、填空題
1．安全管理作為企業管理的一個分支，遵循管理的普遍規律，服從管理的基本 和 。企業管理的基本原理包括：系統原理、人本原理、彈性原理等。
答案：原理、原則
注：管理的基本原理和原則有很多種，如何劃分這些基本原理和原則，目前在理論界還有不同的看法。本題給出的三種基本原理，是與安全管理較為密切相關的。
2．整分合原則是管理的系統原理所屬的一個原則，它是指在管理中集中領導與分級管理有機地結合起來，在 規劃下明確分工，在 基礎上進行有效的結合。
答案：整體、分工
3． 原則是管理的系統原理中的原則之一，它是指任何成功的、高效的管理，均離不開靈敏、準確、迅速的反饋。
答案：反饋
4．安全管理中的人本原理，就是在企業安全管理活動中必須把 的因素放在首位，體現以人為 的指導思想。
答案：人、根本(或本)
5．安全管理中的預防原理，是指以預防 ，通過有效的管理和技術手段，防止人的不安全行為和物的不安全狀態，使事故發生的概率降到最小。
答案：為主
6．造成人的不安全行為和物的不安全狀態的主要原因可歸結為4個方面，即技術原因、教育原因、身體和態度原因、管理原因。針對這四種原因，可以采取三種防止對策，也就是所謂的“3E”原則。這“3E”分別是指： 、 和 。
答案：工程技術(Engineering) 教育(Education) 法制(Enforcement)
7．采取強制管理的手段控制人的意愿和行動，使個人的活動、行為等受到安全管理要求的 ，從而實現有效的安全管理，這就是安全管理的強制原理。
答案：約束
8．事故是一種不希望有的和意外的事件。從安全管理角度而言，事故就是突然發生的、使系統或人的 的活動受到阻礙，以致暫時或永久停止的違背人們的意志的事件。
答案：有目的
9．生產中的傷亡事故，按照傷害程度，可分為 事故、 事故和 事故三種。
答案：輕傷、重傷、死亡
10．職工傷亡事故可以分為責任事故、 事故和破壞事故三種。
答案：非責任
11．企業在國外承包工程并派出企業職工從事施工工作。此時若發生傷亡事故，是否要做企業職工傷亡事故統計報告呢?正確的回答是 。
答案：不做
12．廠礦企業在運輸生產中發生廠外交通事故，造成職工傷亡，是否應按企業生產傷亡事故調查處理和統計報告?正確的回答是 。
答案：應該
注：發生廠外道路交通事故，無論公安交通部門是否報告統計，本企業均應報告統計。
13．總承包工程的企業將工程分承包給某企業，分承包企業在正常施工過程中發生職工傷亡事故，應按以下方式做工傷事故統計報告：分承包單位在經濟上獨立核算的，由 統計報告；沒有實行獨立核算的，由 統計報告。
答案：分承包單位、總承包單位
14．已離退休的職工又被聘到某單位參加工作，在工作中發生傷亡事故，該單位不用做事故統計報告，對嗎?
答案：不對
注：已離退休的職工又被原單位或外單位聘用的，均屬于臨時工性質。臨時工屬于單位職工，其在生產勞動中發生的傷亡事故應當統計報告。職工在哪個單位發生事故，應由哪個單位負責報告。
15．在生產勞動過程中發生傷亡事故以后，要進行調查分析，其目的是掌握 ，查明 ，分清 ，擬訂改進措施，防止事故重復發生。
答案：情況、原因、責任
16．事故調查分析要堅持“三不放過”的原則，即： 分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到 不放過，沒有采取 不放過。
答案：事故原因、教育、防范措施
17．生產過程中的危險是一種潛在的條件或狀態，當它受到激發時就會變成現實狀態，從而導致 的發生，進而造成損失和 。
答案：事故、傷害
18．傷亡事故控制圖法是通過傷亡事故發生次數或頻率的波動情況了解生產過程的安全狀況是否發生了變化，從而及時排除過程中異常因素的一種方法。做控制圖時要確定三條線，它們分別是 、 、 。
答案：中心線、上控制線、下控制線
19．千人重傷率是事故統計分析的常用指標之一，表示某時期內，平均每千名職工中，因事故造成的 。
答案：重傷人數
20．事故統計中的傷害頻率是指：某時期內每百萬工時，事故造成的 。傷害頻率也稱為百萬工時傷害率。
答案：傷害人數
21．對于人員變化很小的單位，計算干人死亡率和千人重傷率時，月平均職工人數可采用簡便算法，既用 人數和 人數相加之和除以2求得。
答案：月初、月末
22．按季度計算千人死亡率和千人重傷率時，季平均職工人數，以該季3個月的平均職工人數 除以3而求得。
答案：之和
23．在計算百萬工時傷害率時，全部職工滿勤的工時數是一個重要的參數，其計算方法如下：全部職工滿勤的工時數＝全部職工人數×日歷日數× 。
答案：每日工作時間
24．在計算傷亡事故嚴重率和傷亡事故平均嚴重率時，總損失工作日數是指各類傷亡人數與其各自的勞動損失工作日乘積的總和。其中，各類傷亡的勞動損失工作日可按 標準的規定計算(給出標準號及標準名)。
答案：GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》
25．事故中受傷害的職工部分或全部喪失勞動能力造成的工作損失價值，屬于 經濟損失。
答案：間接
26．在我國，衡量職工傷亡事故傷害程度的指標是被傷害者喪失勞動能力(即失能)的工作時間，該指標被稱為 。
答案：損失工作日
27．我國對工傷事故經濟損失的評價，按其嚴重程度共分為四級，即一般損失事故、較大損失事故、 損失事故和 損失事故。
答案：重大、特大
三、問答題
1．人本原理，就是在企業管理活動中必須把人的因素放在首位，體現以人為根本的指導思想。請敘述此原理中以人為本的兩層含義。
[參考答案](答題要點)：
(1)一切管理活動均是以人為本體展開的。人既是管理的主體(管理者)，又是管理的客體(被管理者)，每個人都處在一定的管理層次上，離開人，就無所謂管理。因此人是管理活動的主要對象和重要資源。
(2)在管理活動中，作為管理對象的諸要素(資金、物質、時間、信息等)和管理系統的諸環節(組織機構、規章制度等)，都是需要人去掌管、運作、推動和實施。
2．安全管理的事故偶然損失原則，指的是不管事故是否造成了實際的傷害或損失，為了防止事故傷害或損失的發生，惟一的辦法是防止事故的再次發生。該原則依據的是事故損失偶然性。請簡述事故損失偶然性的含義。
[參考答案](答題要點)：
(1)事故所產生的后果(人員傷亡、健康損害、物質損失等)，以及后果的大小如何，都是隨機的，是難以預測的。反復發生的同類事故，并不一定產生相同的后果，這就是事故損失的偶然性。
(2)美國學者海因里希(Heinrich)調查指出：對于跌倒這樣的事故，如果反復發生，則存在這樣的后果：在330次跌倒中，無傷害300次，輕傷29次，重傷1次。這就是著名的海因里希法則，或者稱為1：29：300法則。該法則就是事故偶然性的證明。
3．本質安全化的概念包含三個方面的內容，請簡述這些內容。
[參考答案](答題要點)：
(1)失誤—安全(Fail—Proof)功能。指操作者即使操縱失誤也不會發生事故和傷害，或者說設備、設施具有自動防止人的不安全行為的功能。
(2)故障—安全(Fail—Safe)功能。指設備、設施發生故障或損壞時還能暫時維持正常工作或自動轉變為安全狀態。
(3)上述兩種安全功能是設備、設施固有的，即在它們的規劃設計階段就被納入其中，而不是事后補償的。
4．瑟利(Serry)事故模型為安全管理工作提供了哪些啟示?
[參考答案](答題要點)：
(1)從危險出現到傷害發生，是一個漸進的過程。
(2)在此過程中，感覺危險、認識危險的含義、作出正確的行動響應是避免危險和傷害的三步曲。
(3)改善安全管理就是要對人—機—環境系統中人的感知能力、危險的信息警示、環境干擾、避免危險的知識和技能的培訓等方面深入研究并妥善解決。
5．多米諾骨牌理論的指導意義是什么?
[參考答案](答題要點)：
多米諾骨牌理論確立了正確分析事故致因的事件鏈這一重要概念。按這一理論，只要抽去五塊骨牌中的任何一塊(如防止人的不安全行為或物的不安全狀態)，事故鏈就被破壞，就可以防止事故發生。
6．按照GB6442—86《企業職工傷亡事故調查分析規則》的規定，事故調查的第一個步驟就是事故現場處理。請簡述事故現場處理的內容。
[參考答案](答題要點)：
救護受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴大；認真保護現場，凡與事故有關的物體、痕跡狀態，不得破壞；作好現場標志。
7．按照GB6442—86《企業職工傷亡事故調查分析規則》的規定，在事故調查中，要對事實材料進行搜集。事實材料應包括兩大類，請敘述這兩類材料的具體內容。
[參考答案](答題要點)：
(1)與事實鑒別、記錄有關的材料，包括發生事故的單位、地點、時間，受害人和肇事者的姓名、情況，出事當天受害人和肇事者的工作情況、操作動作(或位置)，他們過去的事故記錄等。
(2)事故發生的有關事實，包括設備、設施的性能和質量狀況，使用材料的理化性能，設計、工藝、工作指令、規章制度等資料及執行情況，工作環境狀況，個人防護措施狀況，個人健康狀況等。
8．事故檔案是記載事故的發生、調查、登記、處理等全部過程的全部文字材料的總和。具體地說，事故檔案包括哪些方面的內容?
[參考答案](答題要點)：
職工傷亡事故登記表；職工死亡、重傷事故調查報告書及批復；現場調查記錄、圖紙、照片；技術鑒定和試驗報告；物證、人證材料；直接和間接經濟損失材料；事故責任者的自述材料；醫療部門對傷亡人員的診斷書；發生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；處分決定和受處分人員的檢查材料；有關事故的通報、簡報及文件；參加調查組的人員姓名、職務、單位等。
9．按GB6441—86《企業職工傷亡事故分類標準》，職工傷亡事故共有哪幾種分類方法?
[參考答案](答題要點)：
(1)按事故嚴重程度分類；
(2)按事故類別分類；
(3)按受傷部位分類；
(4)按受傷性質分類；
(5)按事故原因分類。
10．職工傷亡事故發生后，應采取哪些緊急處理措施?
[參考答案](答題要點)：
事故發生后的應急處理：
(1)立即救護受傷者；
(2)采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害；
(3)建立警戒線，撤離無關人員；
(4)保護事故現場；
(5)按事故性質及程度，及時向有關方面報告。
11．企業職工工傷事故統計報表中表外統計都包括哪些人員?
[參考答案](答題要點)：
包括民工、參加企業生產的勤工儉學的學生、實習生、到企業進行參觀的人員、我國境內企業工作的外籍職工、因生產事故而傷亡的居民、行人等。
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