一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．勞動者就業，不因________不同而受歧視。
    2．勞動者在同一用人單位連續工作滿_________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
    3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以_______用人單位解除勞動合同。
    4．用人單位由于生產經營需要，經與_________協商后可以延長工作時間。
    5．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的_______，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
    6．國家對女職工和未成年工實行___________。
    7．國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得____________。
    8．勞動爭議發生后，當事人可以向本單位____________申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    9．用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供________和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。
    10．生產經營單位不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低從業人員的__________等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．我國《勞動法》是1994年7月5日公布，自(    )起施行的。
    A．1994年10月1日    B．1995年1月1日    C．1995年5月1日
    2．解除勞動合同需要(    )。
    A．用人單位同意    B．勞動者同意    C．與勞動合同當事人協商一致
    3．職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準(    )集體合同的規定。
    A．可以低于    B．一定高于    C．不得低于
    4．勞動者在同一用人單位連續工作滿(    )年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
    A．5    B．10    C．8
    5．勞動者在法定休假日和(    )期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
    A．婚喪假    B．病假    C．事假
    6．企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，(    )有工會代表參加。
    A．必須    B．可以    C．應當    D．必須保證
    7．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第(    )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    A．3    B．2    C．4
    8．勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件作出裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起(    )日內，可以向人民法院提起訴訟。
    A．15    B．20    C．25
    9．《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是(    )。
    A．60日    B．1年    C．6個月
    10．《安全生產法》規定，生產經營單位的從業人員有依法獲得(    )的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。
    A．勞動保護    B．安全生產保護    C．安全生產保障
    11．生產經營單位對(    )應當登記建檔、進行定期檢測、評估、監控，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。
    A．事故頻發場所    B．重要危險設備    C．重大危險源
    12．生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應對從業人員進行(    )安全生產教育和培訓。
    A．全面的    B．及時的    C．專門的
    13．生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的(    )。
    A．清涼飲料    B．清潔用品    C．勞動防護用品
    14．生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出(    )。
    A．建議    B．批評     C．檢舉
    15．從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕(    )和強令冒險作業。
    A．違章作業    B．工作安排    C．違章指揮
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。    (    )
    2．我國的社會保險主要包括國家基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。    (    )
    3．無論發生什么情況，都不能延長工作時間。    (    )
    4．勞動者與用人單位建立勞動關系，可以訂勞動合同，也可以不訂勞動合同。    (    )
    5．勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內用人單位不得與其解除勞動合同。    (    )
    6．企業在聘用時與職工訂立傷亡事故由職工個人自負的“生死合同”是非法的、無效的，是不受法律保護的。    (    )
    7．企業支付給勞動者的工資可以低于當地人民政府規定的最低工資標準。    (    )
    8．從業人員除依法享有工傷保險的權利外，還有向本單位提出賠償要求并依照有關民事法律獲得單位賠償的權利。    (    )
    9．企業向職工提供勞動防護用品后，使用還是不使用是職工個人的事，與企業無關。    (    )
    10．根據《安全生產法》的規定，企業員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．《勞動法》規定勞動者應享有哪些權利？
    答：
    2．什么樣的勞動合同無效？
    答：
    3．《安全生產法》中規定生產經營單位與從業人員訂立勞動合同，應當載明哪些事項？
    答：
    4．《勞動法》在保護婦女方面有什么規定？
    答：
    5．企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會應該怎樣維護職工合法權益？
    答：
    6．制定《最低工資規定》的目的是什么？
    答：
答案
    一、填空題
    1．民族、種族、性別、宗教信仰    2．10    3．隨時通知    4．工會和勞動者
    5．勞動防護用品    6．特殊勞動保護    7．幫助和補償    8．勞動爭議調解委員會
    9．必要的勞動防護用品    10．工資、福利
    二、選擇題
    1．B    2．C    3．C    4．B    5．A    6．A    7．C    8．A    9，A
    10．C    11．C    12．C    13．C    14．A    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．√    3．×    4．×    5．√    6．√    7．×    8．√    9．×    10．√
    四、簡答題
    1．勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，如有權依法參加和組織工會、參與民主管理和依法解除勞動合同等。
    2．違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
    3．應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。
    4．婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。另外還有對女職工實行特殊勞動保護的規定，主要有女職工在經期、’懷孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動及不得安排其延長工作時間和夜班勞動等規定。
    5．企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
    6．為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。