很多人都有過類似經歷：明明只打算到超市逛逛、吹吹冷氣，卻買回了一大堆東西，有些甚至根本沒什么用；原本欣賞某個明星，但周圍很多人認為他不好，還羅列了一些“分析依據”，盡管這些依據并非親眼所見，但還是慢慢轉變了看法；向來對交通違法行為深惡痛絕，但某一次很多人都闖紅燈，自己不知不覺也隨人群闖了回紅燈。一旦發生此類事情，我們潛意識里總會這樣安慰自己：“這不是我的錯，都是環境造成的！”

　　現代安全管理理論研究表明，人的安全行為習慣養成很大程度上受到環境的影響。良好的安全生產環境氛圍，會促使員工養成良好的安全行為方式和行為習慣。相反，不良的環境氛圍，會增加員工違規操作的行為意向和行為習慣。從而增加發生人因事故的幾率。

　　對企業安全環境的評價，既包括工作場所的物理環境（硬環境），如通風、照明、溫度、濕度、噪音的調控，物料堆放是否整潔，安全防護設備設施是否完備等，也包括人文環境（軟環境），包括指導員工安全心理與安全行為的視覺、聽覺指引系統，建立員工應激心理調適的機制，被員工深切感受到的組織關懷、親情感染、群體態度等等。

　　對安全環境的評價主要從安全指引、安全防護、環境感受三方面進行。《準則》中強調：“企業應綜合運用各種途徑和方法，有效引導員工安全生產。”對本指標的評估，“主要從安全標識運用、安全操作指引、安全績效引導、應激調適機制等方面進行評估。”

　　安全指引

　　首先企業必須根據《安全標志》GB2894-1996、《安全標志使用導則》GB16179-1996以及其他相關國家標準的要求，正確使用與設置安全標志牌及相關安全標識。其次，是在國家標準之上，設立更具人性化、更具人文關懷色彩的安全理念與行為習慣啟示和指引地視覺識別系統，起到對標準規定系統的補充與深化作用。在圖案和文字表達上更具感染力和親和力。例如，可以通過活潑可愛的卡通形象和富有情感色彩的語言文字，善意提醒員工，應該做什么？不應該做什么？這樣的安全標志指引更容易被人發自內心的接受。

　　操作指引包括完善詳盡的作業程序控制指導書、安全操作規范、應急預案等文件和各種指導安全行為的招貼、掛圖、手冊、音像教材以及供班組和員工自學的技能演練課件等。完善的操作指引系統，會大大促進員工安全操作技能的提高和安全行為習慣的養成。

　　員工作為一個社會人，同時擔當著丈夫（妻子)、家長、子女、朋友、同學等多種社會角色，會不斷承受著來自外界的刺激或心理壓力，比如：突如其來的家庭意外，老人重病，孩子升學、愛人下崗，揮之不去的感情糾葛等等。當員工受到外部刺激時，會立即產生應激心理反應，如果事件來得過于突然或刺激力度過大，超出員工個人的心理承受能力，就可能影響其正常心理和行為，出現行為失常，進而造成人因事故。曾有研究機構通過對70起人因事故的深入剖析，發現事故前受害人均不同程度地存在著壓力過激現象；在18起死亡和重傷事故中，當事人都有明顯的情緒反常現象。

　　因此，是否把應激調適納入員工安全心理健康的工作范疇，是否建立降解應激壓力的預警機制和工作機制，能否做到及時發現和降解員工應激反應，保障員工不“帶病”上崗。是評價應激調試指標的重點。

　　安全防護

　　有效的安全防護硬件系統，可以極大減少“物的不安全狀態”造成的事故發生概率，是安全生產的重要基礎之一。“企業應依據生產作業環境特點，做好安全防護工作，安裝有效的防護設施和設備，提供充足的個體防護用品。”安全防護應包括3個方面：

　　1）本質安全型設備

　　安全生產設備、設施是否具有本質安全化特征，即便在人員操作失誤和設備發生故障情況下，仍能確保操作者的安全健康。

　　2）系統安全防護裝置

　　對非本質安全化的設備設施和工作環境，建立有效的安全防護系統，包括預警系統和連鎖防護系統，以及對這個系統的定期維護。

　　3）個體安全防護用品

　　企業應充足有效的為員工配備與作業環境和作業風險完全匹配的個體安全防護用品。匹配是指防護用品確實滿足防護要求。例如有些企業，為暴露在有毒有害氣體環境的員工配備的是防塵口罩或者是防護其他有毒氣體的防毒面具等；充足是指數量上和防護功能上，能滿足每個暴露在危害環境中的員工都得到應有的防護；有效是指按防護用品的保質期要求，定期更換、定期維護和指導員工正確使用。

　　環境感受

　　“環境感受是員工對一般作業環境和特殊作業環境的綜合感受和評價，是對作業環境的安全保障效果的主觀性評估。考察員工的安全感、舒適感和滿意度。”

　　“環境感受”作為一項重要的評價指標，其意義在于它來自員工群體的親身感受。雖然是員工個人的主觀評價，但是經過大量樣本的統計分析，就會得出群體的客觀評價。通過這一指標可以反映前述安全指引和安全防護等環境指標的綜合效果，這種效果可以體現為：

　　員工的安全感：即員工對企業安全生產環境的信賴程度，是不是可以放心的工作，是不是相信無論出現什么情況，都可得到充分的安全健康保障；員工的舒適感：舒適感也包括兩個方面。一是對工作環境的舒適感。如良好的通風、照明、溫度、濕度等使聽覺、視覺、嗅覺的舒適，這本身就是安全防護的重要內容。另一方面，是對各種防護設施、設備、工具的使用中，給員工心理和身體帶來的舒適感。如果沒有足夠的舒適感，使用起來心理或身體感覺很別扭、很辛苦，員工就有可能產生拆除或放棄使用安全防護設備的傾向。因此安全防護設備和用品的人性化設計，是十分重要的防護理念。

　　員工對安全環境氛圍的滿意度，類似于激勵理論中的保健因素。觀察重點是員工的不滿意度和不滿意的具體內容。滿意度指標是相對綜合的總體感受，考慮到員工有可能對具體的安全環境指標難以做出一對一的評價，或者難以提出非常具體、準確的改善建議，通過“滿意度”，這樣一個相對模糊和綜合性的指標，可以全面了解員工的環境感受。實際評價中，可將“滿意度”做適當分解，從而提高這一指標的針對性。