文化作為一種意識形態，往往以四兩撥千斤之力推動或左右著社會的發展。春秋、戰國“百家爭鳴”的文化孕育了多少強國圖霸的政治變革。漢初“文景之治”的升平，不正是得益于道家“無為而治”的文化滋養么？若非掣起儒家文化的大旗，漢武帝又怎可開創萬世彪炳的功業？同樣，儒家文化的桎梏又數次阻檔了我們步入世界更大舞臺的腳步，讓今天的我們扼腕不止！文化作為精神之父，體制之母；文化作為經濟發展之根，經濟發展之果，是由其精神和物質的雙重性所決定的。而先進的文化作為促進社會進步和企業發展的強大動力，已被越來越多的人所認知。

　　企業作為經濟社會的一個單元，能否科學的孕育和發展自身的企業文化，能否運用先進的文化所鑄成的利劍在競爭日益激烈的市場中披荊斬棘，已為許多成功的企業家所重視。

　　“珍惜生命，心系安全”作為四川省電力公司的安全理念已為公司內廣大職工所耳熟能詳，但要孕育并發展以這一核心理念為基礎的安全文化，讓這顆濃縮了企業安全文化理念的種子開出絢爛的安全文化之花，并最終形成一道保障安全生產，防范事故的長城，尚需經歷一場又一場春風夏雨的浸潤。

　　孕育、發展企業安全文化的關鍵在哪里？企業文化孕育和發展的關鍵在于企業的領路人，他們往往能夠推動或延緩甚至阻礙企業文化的發展，并決定企業文化發展的成敗。同時，他們將企業文化的發展指引向一個既定的方向，從而確定企業文化作用于企業或促進或阻礙其發展。作為構成企業文化的一部分的安全文化亦然。

　　把握住了關鍵，明確了在企業文化、企業安全文化孕育和發展中除了輿論宣傳的作用外，還需要將企業安全文化的理念用與之配套的制度固化下來，讓理念依靠制度的貫徹執行深入到每一位員工的舉手投足之中，進入他們的思想深處，影響他們的每一個思維活動。

　　群眾作為歷史的創造者，同樣也作為制造文化的決定性力量，他們既是企業安全文化的實踐者和創造者，也是企業安全文化的受益者。在運用科學發展觀構建和諧企業、和諧社會的今天，要實現“全面、協調、可持續”發展，就必須筑起保障人民群眾安全的長城，而作為構筑這一長城的主體和受體，如何使其自覺的積極投入到這一工程中來，安全文化所產生的力量不容忽視，只有充分發揮文化潛移默化的作用，才能最大程度的調度廣大職工共筑企業防范事故的長城。